Análise de perfil comportamental: descubra como fazer!
A forma mais utilizada e também fiel e eficaz para descobrir o perfil comportamental é através de um teste de personalidade. Por meio dele é possível traçar as características de um perfil como os pontos fortes, fracos, talentos, tipo de comunicação, como gosta de trabalhar, etc.
O perfil comportamental é uma forma de entender e decifrar o comportamento das pessoas quando expostas à diferentes situações, pois cada pessoa lida com elas de forma diferente. A avaliação de perfil comportamental é utilizada, portanto, para traçar esses perfis da maneira mais exata possível.
A avaliação de perfil comportamental é uma estratégia muito usada pelo departamento de gestão de pessoas de uma empresa. Consiste em analisar as competências do colaborador e fazer uma relação com as suas atitudes e comportamento. Ou seja, com o jeito de ser e de agir dele.
Existem 4 tipos de perfis comportamentais: o comunicador, o analista, o planejador e o executor.
“Ser uma pessoa tímida ou reservada não é necessariamente ruim. O prejudicial é quando esta característica influencia na interação com os outros ou quando a pessoa passa uma imagem de desmotivação ou desinteresse”.
DISC: qual o seu perfil comportamental? DISC: qual o seu perfil comportamental? Os testes comportamentais são ferramentas cada vez mais utilizadas no mundo corporativo. Por meio deles é possível identificar o perfil comportamental de cada indivíduo, tornando a distribuição de tarefas mais assertiva.
Logo, analisar o perfil comportamental dentro das empresas é algo que contribui para o desenvolvimento do capital humano, além de trazer um conhecimento estratégico para que gestores e líderes sejam mais assertivos em suas contratações e na tomadas de decisões na rotina empresarial.
Por que analisar os tipos de perfis comportamentais é tão importante? Como destacamos, reconhecer os tipos de pessoas que compõem a sua equipe é uma maneira de compreender quais potenciais estão à sua disposição.
Em seguida, a próxima coluna caracteriza o perfil Influente (I), e assim por diante: a terceira coluna descreve o perfil Estável (S) e a última, o perfil Cauteloso (C). São pessoas que possuem mais facilidade em lidar com desafios, pois são determinadas, exigentes, ousadas e assertivas.
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