Entrevista de emprego: como falar sobre suas competências
A entrevista comportamental foca-se, essencialmente, em perguntas sobre comportamentos e atitudes em ambiente de trabalho, considerando experiências anteriores. Desta forma, o recrutador vai poder prever a performance futura do candidato e saber, assim, se está apto para as funções a que se candidata.
A entrevista por competências é aquela em que o entrevistador pede que o candidato conte situações reais por que já passou que possam mostrar como ele fez para atingir uma meta desafiadora ou resolver um problema de comunicação, por exemplo.
A Seleção por Competências, além de especificar de forma clara os indicadores comportamentais do perfil, permite ao profissional planejar as etapas do processo com base em informações objetivas, facilitando a avaliação dos pontos de excelência e insuficiência de cada candidato.
15 habilidades e competências que valorizam o currículo
Confira abaixo quais são elas:
As perguntas de Entrevista na Seleção por Competências. As perguntas da Entrevista na Seleção por Competências (também conhecidas como perguntas da entrevista com base no comportamento ) são populares no recrutamento, porque demonstram como os candidatos lidaram com diferentes situações de trabalho no passado.
Agora que você sabe como iniciar seu processo de entrevistas com base em competências, é hora de obter algumas idéias e exemplos de perguntas que identificarão os melhores talentos.
Para se dar bem nesse tipo de entrevista, basta que o indivíduo tenha calma e busque relacionar os questionamentos com as situações que já tenha vivido, como já mencionado anteriormente. Uma pergunta comum em uma entrevista por competências questiona que, continuamente, temos que trabalhar com pessoas difíceis e conflituosas.
A terceira dica para mandar bem na entrevista de emprego é usar o STAR, método de estruturação que ajuda na hora de contar sua história e conquistas. STAR é um acrônimo para Situação, Tarefa]
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