Como montar um treinamento em 6 passos
1. Pesquise e decida qual o objetivo do treinamento
7 dicas para melhorar o treinamento e desenvolvimento de pessoas
Assim como é importante o treinamento dentro de uma empresa, existe outro conceito que é pouco aplicado: o desenvolvimento dos funcionários. Nesse caso, já não se pensa em ações que melhorem a atuação do funcionário dentro da empresa, mas sim do colaborador como indivíduo.
Usando características comuns ao universo dos jogos, como pontuação, ranking e storytelling, os participantes devem progredir na dinâmica ao cumprir as missões e objetivos determinados. Isto pode ser desde realizar suas tarefas cotidianas na empresa a participar dos treinamentos empresariais.
Propiciar o aprimoramento constante dos seus funcionários é uma ótima estratégia para tornar sua empresa mais competitiva no mercado. Ao investir no treinamento empresarial, você mantém seus colaboradores antenados às novidades da sua área e os desenvolve profissional e pessoalmente.
Como funciona o processo de treinamento? Os treinamentos visam à incorporação de conceitos, informações, atitudes e habilidades pelos profissionais. Geralmente, essas capacitações estão vinculadas ao exercício das atribuições de um cargo, quer seja a função atual do colaborador, quer seja para o seu crescimento contínuo.
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