Promova um ambiente inclusivo Não basta conseguir atingir candidatos que são PCD e selecionar os melhores. Estabelecer um ambiente inclusivo e que conta com políticas que contemplem as diferenças é um passo que precede o recrutamento e seleção de pessoas com deficiência.
Durante a entrevista, lembre-se:
PcD é a sigla de Pessoas com Deficiência. No contexto das empresas e do mercado, PcD é usada para identificar os colaboradores que apresentam algum tipo de deficiência. ... Por isso, é preciso que essa contratação seja vista com outro olhar, já que a deficiência não torna candidatos menos capazes, muito pelo contrário!
Priorize o diálogo O profissional de RH deve estar à vontade e ter profissionalismo para conversar com o candidato sobre as especificidades da deficiência que ele tem. Mais um detalhe importante: seja presencial ou virtual, procure fazer com que a entrevista seja acessível ao candidato.
A Lei de Cotas foi criada em 1991 e estabeleceu que todo tipo de empresa, independentemente de sua área, deve contratar deficientes. Como dissemos, a obrigatoriedade surge a partir de 100 funcionários, sendo aplicado um percentual de contratação entre 2% e 5% de acordo com o número total de empregados.
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