Mostraremos abaixo um exemplo sobre como calcular férias de 20 dias.
Portanto, a cada mês de empresa, é preciso somar 1/12, até que se complete 12/12.
20 dias de férias = (R$ 1.800,00 ÷ 30) x 20 = R$ 1.200,00. 1/3 de férias = R$ 1.200,00 ÷ ,00....
| Memória de cálculo: | |
|---|---|
| Valor férias: | R$ 0,00 |
| Cálculo INSS: | R$ 0,00 |
| Cálculo IRRF: Dependentes..(Qtd)...:R$ 0,00 (O valor da dedução mensal é R$ 0,00 por dependente) | R$ 0,00 |
| Total de descontos: | R$ 0,00 |
Por exemplo, caso a doméstica tenha direito a 30 dias de férias, mas tire apenas 20 dias, os valores calculados deverão obedecer a essa proporção, ou seja, deve-se dividir os valores por 30 e multiplicá-los por 20 (nesse exemplo).
Descubra como calcular os seus dias de férias. É uma regra transversal a todos os trabalhadores, incluindo os que integram à função pública: são 22 dias úteis de férias para gozar em cada ano. A maioria contabiliza os dias de segunda a sexta-feira, excluindo feriados.
No entanto, o desconto de dias de férias não pode implicar o gozo, pelo trabalhador, de menos de 20 dias de férias num ano (art. 257.º e 238.º do Código do Trabalho). Ou seja, depois de feitos os descontos, o trabalhador ainda tem de ficar com um mínimo de 20 dias de férias.
O período anual de férias, estabelecido na lei ou em convenção coletiva de trabalho, independentemente de esta fixar ou não um período superior a 22 dias, será majorado em 3, 2 ou 1 dia, no caso de o trabalhador não ter faltado injustificadamente ou de ter apenas faltas justificadas que não excedam as previstas na lei.
Se o colaborador tiver de 15 a 23 faltas injustificadas no ano, ele terá direito a apenas 18 dias corridos de férias; Se o colaborador tiver de 24 a 32 faltas injustificadas no ano, ele terá direito a 12 dias corridos de férias;
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