Como fazer avaliação de desempenho e usar os resultados para aprimorar sua equipe
Por meio da avaliação de desempenho é possível identificar novos talentos dentro da própria organização, por meio da análise do comportamento e das qualidades de cada indivíduo. ... É um meio de obter informações reais e avaliar de perto as implicações de uma possível mudança na gestão de recursos humanos da empresa.
A avaliação de desempenho é uma ferramenta que permite identificar e analisar o potencial de cada colaborador, auxiliando a aprimorar o desempenho das equipes e refinando a relação entre as diferentes hierarquias da empresa.
Ela permite avaliar a performance de cada talento e vai muito além disso — também permite identificar e corrigir fraquezas “cegas” aos indivíduos, promover os profissionais certos e melhorar a prática de feedback aos talentos.
Quais são os princípios da avaliação de desempenho? ... Acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores os impactos das decisões que foram tomadas a partir da avaliação; Avaliar continuamente o desempenho.
9 tipos de avaliação de desempenho:
A avaliação de desempenho é uma ferramenta de total importância para se obter informação e serve de apoio para o processo de melhoria organizacional em todas as suas áreas, sejam elas: estudo de cargos e salários, promoções, treinamento e desenvolvimento, captação de recursos da empresa, percepção do clima ...
Os métodos tradicionais de avaliação do desempenho mais utilizados são: escalas gráficas, escolha orçada, pesquisa de campo, incidentes críticos e listas de verificação.
Conheça os 8 tipos de avaliação de desempenho:
Assim, participam na avaliação os seus pares, superior imediato, subordinados, clientes, fornecedores, ou seja, a maioria das pessoas que interagem com o avaliado, numa abrangência de 360°.
Quais são os tipos de avaliação de desempenho? Uma prática muito comum é classificar as avaliações de desempenho de acordo com a relação entre avaliadores e avaliados. Com isso, entendemos de qual ponto de vista obtivemos as informações. Confira os principais tipos. O primeiro é a reflexão da pessoa a respeito do próprio trabalho.
Seja como for, gestor e equipe administrativa devem acompanhar bem de perto os resultados da avaliação de desempenho desenvolvida pelo RH. Para realizar a devida avaliação de desempenho, devem ser considerados alguns pontos como: Entrevistas formais que devem ser efetuadas periodicamente.
Ao avaliar o desempenho dos funcionários, é possível reconhecer diferentes características de cada membro da equipe, além de possibilitar a promoção dos mais empenhados. Por outro lado, os ajustes também podem envolver realocações e a redistribuição das atividades conforme a capacidade de cada trabalhador.
A administração responsável pela análise de desempenho pode ainda realizar sessões de treinamento e desenvolvimento com a frequência necessária para intervenção de melhoria. Para realizar as análises de desempenho na organização, existem alguns tipos comuns que podem fazer parte da rotina e do processo de avaliação, como listados abaixo.
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