Como é feito o pagamento de horas extras? A hora extra deve ser remunerada com adicional de, no mínimo, 50% do valor da hora de trabalho, conforme art. 7º, XV da Constituição Federal. Caso as horas extras sejam feitas em domingos e feriados, o adicional será de 100%.
O cálculo da hora extra depende do valor do acréscimo a que o trabalhador tem direito. Para trabalhos nos dias da semana e nos sábados, a hora extra deverá ser paga com um bônus de 50%. Já as horas extras trabalhadas aos domingos e feriados possui um acréscimo de 100%, ou seja, ela vale o dobro da hora comum.
Como calcular a hora extra?
A CLT estabelece que o máximo de hora extra que um funcionário pode fazer por dia é de 2 horas. ... Em casos que ocorra um serviço inadiável ou que haja a possibilidade de prejuízo para o empregador, entretanto, é possível que se ultrapasse a jornada de 2 horas diárias de hora extra.
Não há um limite de horas extras por mês. Há um limite semanal e diário de horas extras para os trabalhadores, salvo alguns tipos de contrato especial fora da CLT, como funcionários que trabalham embarcados, por exemplo.
Cálculo de hora extra 100%
Horas extras nada mais são do que a materialização da prorrogação da jornada de trabalho. Ou seja, na prática, através delas o empregado pode trabalhar mais do que o previsto em sua jornada normal de trabalho.
Hora extra em domingo e feriados: nos domingos e feriados as horas extras possuem acréscimo mínimo de 100% (podendo ser mais por act ou cct) + o adicional noturno mínimo de 20% (podendo ser mais por act ou cct) Para calcular as horas extras trabalhadas é preciso descobrir qual é o preço da sua hora de trabalho na empresa.
Assim, para os empregados que exercem atividades externas incompatíveis com a fixação de jornada de trabalho ou que exerçam cargos de confiança, conforme estabelece o dispositivo acima mencionado, não há que se falar em horas extras o trabalho realizado além do horário normal ou comercial realizado pela empresa.
Vale destacar que em alguns casos as horas extras podem ser transformadas em folgas. Fora o sistema de banco de horas ou acordo de compensação e prorrogação da jornada de trabalho, poderá a empresa compensar por meio de horas de folga, como estipulado em Acordo Coletivo de Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho.
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