Gestão do capital humano: 4 passos para melhorar os resultados
A resposta é bem simples: investir no capital humano é desenvolver a própria empresa. São as pessoas que estão por trás de todo o andamento dos projetos, das negociações e de todo o sucesso do empreendimento. E é justamente por isso que muitas organizações estão (ou deveriam estar) em um processo de transformação.
Como investir no capital humano?
“Capital humano é a capacidade de conhecimentos, competências e atributos da personalidade de uma pessoa ao desempenhar um trabalho, de modo a produzir valor econômico.”
Constatou-se por meio dos estudos e pesquisas apresentadas a dificuldade da valorização do capital humano pelo fato de existirem fatores que dificultam essa valorização, como a falta de um bom líder, a falta de uma cultura de desenvolvimento de talentos e a falta do uso de ferramentas de avaliação dos colaboradores, ...
O Capital Humano é desenvolvido pela educação, saúde e qualidade de vida. Portanto, os componentes do IDH a saber são o, Índice de Esperança média de Vida, Índice de Educação e Índice de Rendimento estão diretamente relacionadas à formação do capital humano dentro da nação.
Basicamente, a definição de capital humano é a soma de conhecimentos de um colaborador. Quando reconhecidas, essas capacidades podem ser usadas na busca pelos objetivos da empresa, em ações estratégicas e nos processos internos do negócio.
Investir em pessoas é o caminho mais longo e desafiador que uma empresa pode escolher. ... Partindo do pressuposto que o capital humano é o maior e mais importante capital de uma empresa, a realização desse tipo de investimento significa desenvolver o negócio como um todo.
Satisfação dos colaboradores O investimento é um movimento repleto de simbolismo, algo que se mantém na relação de empresas e colaboradores. Por isso, ao investir em capital humano — especialmente se o processo for condizente com suas necessidades pessoais — a empresa garante a satisfação da sua equipe.
O trabalho de desenvolver o capital humano numa empresa estimula a colaboração, respeito e a satisfação coletiva entre os funcionários. Quando bem feita, a gestão do capital humano organizacional pode reduzir os níveis de estresse relacionados ao trabalho, fofocas e brigas no ambiente corporativo.
Por que investir no capital humano? A resposta é bem simples: investir no capital humano é desenvolver a própria empresa. São as pessoas que estão por trás de todo o andamento dos projetos, das negociações e de todo o sucesso do empreendimento.
Muito usado no mundo corporativo, o capital humano é o conjunto de conhecimento, experiência, habilidade e competência que cada indivíduo traz para a execução do seu trabalho – trabalho esse que, por sua vez, irá gerar valores financeiros para a empresa.
Como o próprio nome sugere, o capital humano, ou força de trabalho, está ligado à capacitação e ao desenvolvimento dos colaboradores de uma empresa.
Atualmente, tornou-se possível afirmar que o investimento em capital humano é o maior e mais importante investimento que uma empresa pode fazer.
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