Cada operadora pode definir a forma como vai exigir a comprovação da união. No entanto, caso seu plano dificulte muito ou negue a inclusão, você deve ingressar com uma ação na Justiça, na qual o juiz reconhecerá a união e, até mesmo, mandará o plano efetuar a inclusão.
Podem ser considerados dependentes do titular: Cônjuge ou companheiro(a) em união estável. Pessoa separada judicialmente, divorciada, de união estável reconhecida e dissolvida judicialmente, com percepção de pensão alimentícia. Filho(as) e enteados(as) até 21 anos, ou se inválidos, enquanto durar a invalidez.
Para comprovar a união estável, o casal pode apresentar a escritura pública, o contrato particular ou outro documento que comprove a relação de forma duradoura, estável e pública. Além da comprovação da união estável, também será necessário apresentar documentos pessoais como CPF e documento de identidade.
Portanto, a mãe dependente do plano de saúde precisa apresentar os documentos que logicamente comprovem o parentesco, como certidão de nascimento e de identificação. Lembre-se que no comprovante do titular, filho ou filha, já consta o nome materno na filiação, mas de qualquer forma é imprescindível a validação.
Todos os Planos de Saúde tem a possibilidade de inclusão de dependentes, até mesmo os planos individuais. Vale ressaltar que não há diferença no valor do plano de saúde de um dependente para um títular.
Quem pode ser dependente de plano de saúde empresarial?
Somos a maior cooperativa c) Os (as) filhos (as) estudantes em curso superior, até vinte e quatro 24 (anos) anos.
Comprovação anual: Declaração ou comprovante de quitação da operadora de saúde demonstrando o valor da mensalidade (mês a mês) para o titular e para o dependente, se houver; ou Boletos mensais e respectivos comprovantes de pagamentos.
Se a alteração for feita, a operadora não pode exigir o cumprimento de novas carências pelo titular, ou seja, as que você já cumpriu continuam valendo. Entretanto, os dependentes incluídos terão que cumprir as carências. Como incluir um filho recém-nascido como dependente no plano de saúde?
Um dos melhores benefícios que uma empresa pode proporcionar a seus colaboradores é o de oferecer o plano de saúde, muitas vezes beneficiando até familiares. Por isso, nesse artigo vamos falar tudo sobre inclusão de dependentes no plano de saúde empresarial!
Se é permitido incluir um dependente de qualquer grau consanguíneo indicado pela Agência Nacional de Saúde (ANS), vai depender tanto da contratação feita pela empresa quanto do plano de saúde que é ofertado. Quem pode ser dependente no plano de saúde empresarial?
Se a adesão do cônjuge ao plano de saúde for com menos de 30 dias após o casamento entra sem carência. Se for após 30 dias entra com carência. A questão é que para união estável, os planos estão querendo contar a data de início de convívio e não a data da assinatura da união estável.
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