Como avaliar um funcionário de maneira eficaz?
Os 10 tipos de avaliação de desempenho mais eficientes
Entenda como fazer uma eficiente análise dos profissionais da sua empresa neste artigo de Raissa Lumack, VP de Recursos Humanos da Coca-Cola Brasil. A avaliação de pessoas dentro do mundo organizacional acontece de duas formas:
Tendo em vista o seu plano de carreira, é possível compreender que seu caminho profissional é construído por etapas e em quais delas você se encontra. Determinar de quanto em quanto tempo esta avaliação será realizada faz parte desse processo. Ela pode acontecer quinzenalmente, mensalmente ou até entre períodos maiores ou menores.
Como avaliar um imóvel? Se quer saber como avaliar um imóvel, este artigo é para você.
Desdobrando essa definição e seus termos, entendemos que fazer a avaliação de desempenho é mensurar a performance de um colaborador ou grupo de colaboradores durante um período de tempo.
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