Conheça 7 dicas para atrair mais candidatos para as vagas da empresa
Monte um plano de cargos e salários O recrutamento é o anúncio de uma oportunidade que deve gerar vantagens para ambos os lados. Se a empresa está buscando um talento específico, ela deve definir o que está disposta a oferecer em troca. Sendo assim, organizar um plano de cargos e salários é uma etapa essencial.
5 maneiras de identificar o candidato perfeito
O recrutamento é a forma utilizada para atrair e localizar candidatos que possuam o perfil adequado ao cargo que necessita ser preenchido.
Aqui vão algumas recomendações para criar um título que atraia candidatos ideais:
Confira cada uma delas em detalhes.
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Prepare suas perguntas: Boas perguntas feitas durante o processo seletivo demonstram interesse por parte do candidato, mostram que a pessoa pesquisou sobre a empresa e foi atrás de mais informações. Treine seu inglês: Para algumas vagas, inglês é obrigatório. E para muitas, é um diferencial.
O processo seletivo eficiente é uma das principais necessidades do RH. Por meio dele, é possível contratar pessoas realmente competentes e que tenham aderência à cultura organizacional. A questão é: como estruturar esse processo?
2 – Seja sincero! Outro ponto a ser levado em consideração é a importância de ser sincero em um processo seletivo. Quando estiver frente a frente com o recrutador, procure olhá-lo nos olhos, manter-se calmo e falar com clareza quando for questionado.
Como pedir feedback sobre um processo seletivo? Eu sempre recebo ligações de candidatos e de amigos com essa dúvida crucial. Com base nisso decidi escrever sobre o tema. A forma de acesso ao rh ou ao gestor pode ser combinada no final da entrevista naquele momento de dúvidas finais.
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