Como prevenir?Criar um Código de Ética para a instituição;Reduzir o trabalho monótono e repetitivo;Incentivar a participação dos trabalhadores na vida da empresa;Definir melhor as tarefas, funções, metas e formas de cobrança;Promover palestras e cursos sobre o assunto;
Confira algumas:reforçar os valores morais e sociais da empresa;criar um regulamento interno priorizando a ética e promovendo a dignidade e cidadania do empregado;promover debates e palestras sobre o assunto;estabelecer a cultura de feedback;fortalecer e treinar lideranças para lidar com esse tipo de situação;
Conscientize o seu time
Use o poder da informação a favor do clima da sua empresa. Para isso, promova palestras ou rodas de conversa sobre assédio moral com as suas equipes. Convide profissionais para discutir o assunto e permita que os colaboradores façam perguntas e tirem dúvidas.
Mantenha a calma. Apesar de estar em uma situação de violência psicológica, o funcionário não pode entrar em desespero. Ele precisa ter a ciência de que é a vítima e, portanto, deve correr atrás de seus direitos e interromper o ciclo de assédio.
Para evitar todas as formas de assédio, é necessário promover ações como: veiculação, educação, normatização e denúncia. A palestra oferecida pelo DDRH pode ser um exemplo de prática institucional para combater e prevenir os comportamentos abusivos.
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Como se livrar do assédio virtualRelate o crime o mais rápido possível. Ao receber esse tipo de assédio, encaminhe às autoridades. ... Proteja sua conta de redes sociais. ... Evite o geotag. ... Denuncie perfis de abusadores e perfis falsos. ... Evite vazamentos de dados e recebimento de informações indesejadas.
A primeira coisa a se fazer para combater o assédio é procurar manter um bom ambiente de trabalho, e isso passa pelo respeito à presença das mulheres. Brincadeiras consideradas “de macho” deverão ser desencorajadas no local de trabalho, principalmente quando houver companheiras no mesmo sector.
As vítimas de assédio moral no trabalho devem procurar o departamento de Recursos humanos do órgão (o sindicato da categoria) e registrar a ocorrência na delegacia e nas Superintendências Regionais do Trabalho.
O papel do gestor é o de adotar um código de ética, visando combater todas as formas de discriminação e assédio moral entre seus liderados, difundindo o respeito à dignidade e à pessoa humana.
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