Existem 2 tipos de progressão funcional, a horizontal em que o servidor dentro da mesma classe, sem mudar o cargo, passa para outro grau, que geralmente implica em letras (A, B, C…etc). E existe a progressão vertical, que é quando o servidor progride para uma classe superior.
A progressão vertical é aquela em que você sobe de hierarquia, alcançando um cargo diretamente superior ao que ocupava. Porém, ainda atuará na mesma área de conhecimento. Esse tipo de evolução ajuda o funcionário a ficar mais motivado, pois ele sente que a sua dedicação profissional está sendo reconhecida.
Basicamente, a progressão horizontal é a evolução do servidor no mesmo nÃvel de cargo, sem subir para um superior, que seria o caso da progressão vertical . Por meio da progressão horizontal, você garante um aumento salarial se cumprir com os requisitos definidos pelas leis de cada Estado e municÃpio.
É a mudança para o nÃvel inicial de classe superior, exceto a de Professor Titular, da carreira de Magistério. 1. Promoção por titulação: ingresso no órgão a partir de 01/03/2013 e obtenção da titulação exigida, reconhecida ou revalidada, se for o caso.
Crescimento horizontal é o modelo onde o funcionário tem evolução na mesma função/papel, sem mudar o nÃvel da carreira. Crescimento vertical é o modelo onde o funcionário tem crescimento na mesma função/papel com mudança no nÃvel da carreira (ex.: Pleno para Sênior; A para B, I para II).
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Segundo a Direção (linhas)
A linha horizontal é uma linha reta que tem sua direção paralela ao horizonte, ou seja, uma linha deitada. Vertical é uma linha reta em pé, podendo ser de cima para baixo ou de baixo para cima.
A carreira horizontal é aquela que não conta com a possibilidade de ascensão no nÃvel hierárquico. Na verdade, não existe esse tipo de divisão dentro da empresa. Todos os cargos estão no mesmo nÃvel, por isso, existe a evolução apenas das suas tarefas e das responsabilidades em determinada posição.
O que é a progressão funcional do servidor público? A progressão funcional nada mais é do que a elevação de cargo dentro da carreira, ou seja, o servidor passa de um padrão de vencimento para outro, de acordo com os critérios estabelecidos pelo plano de cargos e salários do setor no qual está lotado.
Em resumo, a regra é que os servidores públicos municipais poderão continuar progredindo na carreira durante a pandemia, desde obedecidas a determinações da legislação local e que as progressões não tenham sido decorrentes de modificações promovidas na carreira, aumentativas de despesas, durante o estado de calamidade ...
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