10 dicas para ser mais feliz no ambiente de trabalho
Além disso, é possível colocar em práticas algumas dicas especiais, como as elencadas abaixo:
Como pode observar, são muitas as características de um ambiente de trabalho ideal: comunicação, respeito, clima adequado, liderança e equilíbrio. É preciso semear e preservar essas características, objetivando o bem-estar da equipe e o sucesso da empresa.
Como pode observar, são muitas as características de um ambiente de trabalho ideal: comunicação, respeito, clima adequado, liderança e equilíbrio. É preciso semear e preservar essas características, objetivando o bem-estar da equipe e o sucesso da empresa.
Se for possível e interessante para a empresa, distribuir o horário de trabalho de acordo com o ritmo e produção de cada funcionário pode ser eficaz. Há trabalhadores que produzem mais na parte da manhã, e também aqueles cujo rendimento é muito melhor no decorrer da tarde ou até noite adentro.
Importância de ter colaboradores felizes. Fatores que impactam a satisfação no trabalho....Como promover a felicidade no trabalho
Como dissemos, não é algo fácil ser feliz no seu trabalho, afinal é complicado encontrar todos esses fatores. Mas é difícil imaginar a plena felicidade no trabalho quando sua empresa está demitindo colaboradores e tem a possibilidade de pedir falência. Ou então ser feliz com um deslocamento de duas horas para ir e duas horas para voltar a sua casa.
Não é preciso entrar em Sócrates e discorrer sobre o que é felicidade para responder a pergunta “o que é felicidade no ambiente de trabalho?” Uma resposta simples e bastante útil é: estar empolgado para realizar as suas tarefas – e cumprir as metas – e não apenas torcer pela chegada da sexta-feira e lamentar profundamente o fim do domingo.
Muitas podem ser as causas para um ambiente de trabalho ruim e, consequentemente, para um clima pesado. As mais comuns são: Excesso de autoritarismo por parte dos líderes.
A importância da felicidade no trabalho é enorme e a tarefa é dividida entre todos que dividem o escritório e estão empregados na mesma empresa. Se a cultura da organização não existir ou não se preocupar com isso, é muito mais provável que a eficiência, alegria de trabalhar e a produtividade sofram.
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