seis horas
Os bancários têm jornada de trabalho de seis horas diárias (trinta horas semanais), com direito a quinze minutos de intervalo, em dias úteis, excetuados os sábados.
De acordo com o art. 225 da CLT, a jornada diária dos bancários e financiários, excepcionalmente, pode chegar a 8 horas diárias, mas não deverá ultrapassar o total de 40 horas semanais, devendo ainda haver o pagamento das horas extras excedentes à 6ª hora diária nesses casos.
O cálculo de horas extras é feito com base no divisor: 180 para a jornada de 6 horas/dia e 220 para os cargos de confiança (8 horas/dia). O funcionário deve receber um acréscimo de 50% do valor da hora normal, por hora extra trabalhada.
divisor 180
Para apuração das horas extras, nos casos em que o trabalhador exerça atividade em turno ininterrupto de revezamento, sendo em módulo regular de 6 horas diárias e 36 semanais, utiliza-se o divisor 180 para o cálculo da jornada suplementar, em observância ao que dispõe o parágrafo único do art.
São exemplos de cargos que não são cargos de confiança, possuindo direito a jornada horária de seis horas diárias: o chefe de serviço, supervisor, gerente de contas, coordenador, especialista, técnico, analista, assistente, programador, caixa, assistente de gerente, gerente de contas e gerente de relacionamento etc.
44 horas semanais Jornada de trabalho é o período diário durante o qual o trabalhador está à disposição da empresa e faz parte do Direito do Trabalho. A jornada estabelecida em lei pela Constituição Federal, em seu art. 7.º, é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Este é o limite máximo para o trabalho normal.
Os gerentes, portanto, estão amparados pelas normas gerais e sua jornada será no máximo de oito horas e a carga horária semanal não poderá ultrapassar 40 horas, sendo extras as horas que excederem desse limite, pois sábado é dia útil, mas não trabalhado.
Profissionais bancários com direito a sétima e oitava hora Dessa forma, bancários que trabalham oito horas diárias e que mesmo com o recebimento da gratificação de função, mas que não exerçam atividades com um certo grau de fidúcia, terão direito ao recebimento da sétima e oitava hora.
Conforme Súmula 124 do TST, primeiramente dividimos R$ 5.5 para acharmos o valor da hora trabalhada. Depois acrescentamos cinquenta por cento a esse valor, para acharmos o valor da hora extra. Depois multiplicamos esse novo valor pelo número de dias trabalhados no mês (22 dias em média).
O divisor de horas é utilizado para calcular quanto custa uma hora de trabalho (salário-hora) do empregado. Quem tem jornada de 44h semanais o divisor de horas é 220h (duzentos e vinte horas) como vimos o cálculo demonstrado acima. Para calcular 1h de trabalho basta dividir o salário-base por 220.
Para contornar esta situação, o valor hora deve ser calculado com recurso à seguinte fórmula, prevista no artigo 271.º do Código do Trabalho: Salário hora = (salário base / horas semanais) x (12 meses / 52 semanas) Exemplo prático: Se ganha € 1000 e trabalha 40 horas semanais: (€ 1000 / 40) x (12 / 52) = € 5,77
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Quando o trabalhador tem jornada de 44 horas semanais, com 6 dias úteis, para calcular o salário-hora, deve-se aplicar o divisor 220, ou seja, pegue as horas semanais, divida pelos dias úteis e multiplique por 30 dias: 44 horas / 6 dias úteis = 7,333 7,333 x 30 dias = 220 horas
A princípio, todos esses cargos, quando exercerem uma jornada de trabalho de oito horas têm o direito ao recebimento da 7ª e 8ª hora, pois não se enquadram na exceção apresentada no parágrafo 2º do artigo 224 e, portanto, deveriam cumprir uma jornada diária de seis horas, tratando-se de denominações meramente burocráticas.
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