Ter tatuagem no trabalho é permitido por lei. Os empregadores, mesmo em empresas privadas, não podem vetar piercings, tatuagens, barba ou cabelo comprido em seus funcionários, explica a advogada Sylvia Romano, de São Paulo, especialista em Direito do Trabalho, em uma entrevista para O Globo.
Se atentar ao segmento da empresa é importante para evitar algum tipo de constrangimento: áreas como da saúde, finanças, advocacia, engenharia e outros segmentos formais, se trabalha com a imagem e mensagem que a empresa deseja passar e em instituições despretensiosas, onde se acredita que a arte não define caráter, ...
Decisão do STF sobre tatuagem e concurso público
De acordo com a decisão do Supremo Tribunal Federal (STF), o edital de concurso público não pode estabelecer restrição a pessoas com tatuagem.
1 – Pode ter tatuagem, sim!
Todo mundo sabe que, antigamente, tatuagens, piercings e similares não eram vistos com bons olhos no mercado de trabalho. Inclusive, foi assim por tanto tempo que essa é uma das perguntas mais frequentes que recebo!
Fica também proibida qualquer prática discriminatória referida no caput contra pessoas portadoras de tatuagem e piercing.” Art. 2º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. A discriminação atenta contra a dignidade da pessoa humana.
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Se um empregado faz uma tatuagem, isso não pode ser motivo para ser demitido, pois de acordo com o artigo 482 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), se tatuar não está na lista de razões de rescisão por justa causa.
9º É proibida a realização de tatuagem e inserção de piercing em menores de 18 anos, a menos que autorizados pelos pais ou representantes legais. Art. 10 Os estúdios de tatuagem e de piercing somente poderão funcionar mediante cadastro junto às autoridades sanitárias competentes.
Podemos destacar a área de Comunicação, Marketing e TI. Porém, em áreas como Saúde, Direito, Finanças e Engenharia, tatuagens e piercings sofrem certa resistência, então, acima de tudo, é importante que o profissional avalie até que ponto carregar estes adereços impactará na sua carreira como um todo.
Pondera-se que dependendo da atividade do empregado pode sim ser exigido o corte ou a retirada de brincos, contudo, a medida constrangedora é passível de processo e dá ao trabalhador o direito de pedir rescisão indireta do contrato de trabalho, recebendo todas as indenizações que tem direito.
20 tipos de empregos que aceitam piercings faciaisTI / empregos técnicos.DJ.Funcionários do bar / bar.Personal Trainer.Influenciador de mídia social.Barbeiro.Empreiteiro de construção.Estilista de moda.
No BrasilTeia de aranha. O que significa: É um sinal de engenhosidade. ... Lágrima. O que significa: Que a pessoa já matou alguém. ... Caveira. O que significa: Identifica matadores de policiais. ... Palhaço. O que significa: Que o portador é ladrão ou pertence a uma quadrilha. ... Cobra. ... Arame farpado. ... Demônio-da-Tasmânia. ... Chucky.
Sim. Mas é um fato e deve ser considerado. De tal forma, não há uma proibição normativa a respeito de advogados tatuados, entretanto é aconselhável um pouco de cautela, uma vez que lidamos com gente, e preconceitos existem.
Os médicos podem fazer a tatuagem que quiserem? As tatuagens são uma forma válida de expressão pessoal para os médicos, assim como para qualquer outra pessoa, ou existem regras especiais para estes profissionais? É uma área indefinida.
Mas é fato que corporações de setores mais tradicionais, como direito e engenharia, costumam ter restrições com a tatuagem. Então, caso o futuro profissional ainda não tenha feito o primeiro desenho, vale pensar se o perfil do emprego que deseja condiz com o adorno.
Pode ser uma forma de defesa, de pertencimento a um grupo, de reforçar o que pensam sobre algum assunto ou pessoa. O fato é que elas querem chamar atenção para si. Outras pessoas se tatuam nos momentos de muita angústia e sofrimento pessoal”. Ainda na abordagem psicológica a tatuagem é um refúgio inconsciente.
O assédio moral é a humilhação sofrida por um funcionário e pode ocorrer de muitas maneiras: bronca, ameaça, espalhar boatos contra o funcionário ou mesmo tirar objetos de trabalho, como a mesa ou o telefone, para constranger. Pode ser em público, ou não.
Nas atividades em que o trabalhador manipula máquinas e equipamentos, o empregador não só pode como deve proibir o uso dos adornos, como medida de segurança do trabalho e proteção à vida e à integridade física do trabalhador. Essa proteção está acima do direito do trabalhador de usar livremente seus pertences.
Impor horários injustificados. Transferir o trabalhador de setor para isolá-lo ou colocá-lo de castigo. Forçar a demissão do empregado. Tirar seus instrumentos de trabalho, como telefone, computador ou mesa, para gerar constrangimento.
Segundo a coach, expor um piercing em locais como orelha e nariz ainda são os mais bem aceitos, e podem até dar um toque feminino, no caso das mulheres. “Joias como alargadores, transversais e as colocadas no septo ainda causam maior impacto e devem ser evitadas”, alerta.
Piercing e tatuagens visíveis atrapalham, sim!
Como vemos, a existência de piercing e tatuagens atrapalha a carreira de um advogado, principalmente se estiverem em locais de maior visibilidade e, mais ainda, se o cliente for uma pessoa da ala conservadora, ou se tiver uma idade mais avançada.
Acessórios exagerados. Assim como os sapatos, é preciso tomar cuidado para não chamar a atenção com brincos grandes, colares exagerados ou pulseiras que façam barulho.
Por exemplo: normalmente sereia tatuada nos braços, ombros ou peito é usada por quem cometeu estupro ou outros crimes de abuso sexual, como atentado violento ao pudor. A tatuagem em si, genericamente, não constitui delito, embora haja um conceito em associar tatuagens à bandidagem.
No Brasil não existe uma lei única e federal sobre tatuagem em crianças e adolescentes. Mas em todos os casos, se for feita sem a autorização e consentimento dos pais é crime. Configura lesão corporal de natureza grave, que resulta em deformidade permanente (Art.
A Lei Paulista nº 9828/97, ainda em plena vigência, com arrepios de inconstitucionalidade, quebrando todas as regras de hierarquia, proíbe a tatuagem em menores de idade, mesmo com o consentimento dos pais, que poderão, de igual forma, serem responsabilizados junto com o tatuador, se aderirem ao procedimento.
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