É algo que a maioria encara a área de Recursos Humanos como única responsável pelo clima da organização. ... Todos os aspectos do clima podem ser identificados através da avaliação de clima organizacional que é uma ferramenta criada para analisar o ambiente interno, levantando os pontos de melhoria e necessidades.
Como identificar um clima organizacional ruim O primeiro sinal do clima organizacional ruim é o declínio da produtividade — os profissionais começam a trabalhar menos, pois não encontram inspiração para realizar suas tarefas diárias.
Um clima organizacional ruim é péssimo para o desenvolvimento da empresa e, principalmente, para o bem-estar dos colaboradores. O pior é que esse tipo de situação tem origem de diversas fontes, exigindo ampla atenção do setor de RH e da liderança de cada equipe para que o ambiente de trabalho não seja contaminado.
Sendo os fatores climáticos elementos que interferem diretamente nas condições climáticas de determinado local, podemos conceber que eles estão relacionados com altitude, latitude, massas de ar, maritimidade, relevo, vegetação e correntes marítimas.
9 fatores negativos e positivos que influenciam na produtividade
O conceito de clima organizacional é a percepção coletiva da organização, que afeta a qualidade do ambiente de trabalho e, consequentemente, a satisfação e o desempenho dos colaboradores.
Metas inatingíveis e pressão por resultados. Empresas que criam metas abusivas e vivem pressionando os colaboradores por mais resultados, mais lucros e performances melhores — sem oferecer nada em retorno — estão, na verdade, alimentando um clima organizacional ruim.
Para definir o que é clima organizacional vamos nos valer da definição de um dos mais respeitados autores de sobre Recursos Humanos do Brasil, o professor Idalberto Chiavenato:
Conheça 3 abordagens mais usadas em pesquisa de clima e confira 25 exemplos de perguntas para pesquisa de clima organizacional: perguntas para pesquisa de clima organizacional. Para conseguir gerenciar este e outros desafios de Recursos Humanos, um sistema de BPM ágil e transparente, como o HEFLO, pode ser de grande ajuda.
O clima de uma empresa exerce influência direta na satisfação, no engajamento e na performance de seus colaboradores. Um bom ambiente de trabalho é aquele em que as pessoas são felizes de estarem ali, são respeitadas, valorizadas, ouvidas, sentem que podem crescer profissionalmente e possuem um bom relacionamento com seus colegas.
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