Quem é responsável pelo clima organizacional? Que as organizações vejam umas as outras como concorrência, não é novidade. ... Muitos acreditam que melhorar o clima organizacional é responsabilidade única do setor de recursos humanos. É verdade que o RH pode identificar os elementos que precisam de atenção e de mudanças.
8 fatores importantes que contribuem para um bom clima...
Cultura organizacional é um conjunto de elementos (crenças, valores e normas) que influenciam o clima de uma empresa. Essa cultura empresarial é importante para as organizações por guiar e alinhar os comportamentos dos funcionários no trabalho.
Mantém-se em virtude da manutenção dos trabalhadores atuantes na organização, fortalecida por histórias contadas por pessoas mais antigas e influentes na empresa, como também, pelo compartilhamento dos funcionários em relação ao que é permitido, verdadeiro e ambicionado pela organização.
Veja os principais fatores que influenciam o clima na empresa:
Para definir o que é clima organizacional vamos nos valer da definição de um dos mais respeitados autores de sobre Recursos Humanos do Brasil, o professor Idalberto Chiavenato:
Conheça 3 abordagens mais usadas em pesquisa de clima e confira 25 exemplos de perguntas para pesquisa de clima organizacional: perguntas para pesquisa de clima organizacional. Para conseguir gerenciar este e outros desafios de Recursos Humanos, um sistema de BPM ágil e transparente, como o HEFLO, pode ser de grande ajuda.
O clima de uma empresa exerce influência direta na satisfação, no engajamento e na performance de seus colaboradores. Um bom ambiente de trabalho é aquele em que as pessoas são felizes de estarem ali, são respeitadas, valorizadas, ouvidas, sentem que podem crescer profissionalmente e possuem um bom relacionamento com seus colegas.
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