Quem pode fazer a pós-graduação em Gestão de Pessoas? Profissionais que atuam na área de Recursos Humanos e os que almejam ou estão prestes a assumir um cargo de liderança compõem o principal público da pós-graduação em Gestão de Pessoas.
8 dicas para você se dar bem ao trabalhar com gestão de pessoas
O profissional que se forma em gestão de pessoas pode atuar em diferentes segmentos da área de recursos humanos: gestão, recrutamento e seleção de equipe, treinamento e desenvolvimento de funcionários e administração de benefícios e salários.
Treinamento e Desenvolvimento Como apontamos anteriormente, o treinamento e o desenvolvimento dos colaboradores é um dos pilares da gestão de pessoas, por isso, também é uma das principais atividades de quem atua no setor. A área de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) é primordial para o crescimento da empresa.
Como ser um bom gestor de pessoas: habilidades que você precisa desenvolver
Saiba mais sobre Gestão de Pessoas em São Paulo Os cursos oferecidos na área pelo Quero Bolsa ficam entre R$ 19,90 e R$ 3.466,80.
Conheça os 5 pilares da Gestão de Pessoas
Respeite os seus colaboradores A gestão de pessoas não é apenas delegar, mas sim respeitar a equipe. Por isso, se tiver que passar alguma orientação sobre um procedimento errado, não humilhe o funcionário, mas faça isso em forma de feedback construtivo para que ele absorva e possa melhorar.
No cargo de Especialista em Gestão de Pessoas se inicia ganhando R$ 4.044,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 7.109,00. A média salarial para Especialista em Gestão de Pessoas no Brasil é de R$ 6.130,00.
Hoje em dia, são considerados peças-chaves para o desenvolvimento corporativo. Entretanto, fazer a gestão de pessoas não é apenas criar ações para motivar e satisfazer seus colaboradores. É necessário que essa gestão esteja baseada em uma estratégia completa, que norteará a organização rumo ao desenvolvimento e humanização de quem a integra.
O Profissional de Gestão de Pessoas. O profissional de Gestão de Pessoas deve ter um bom conhecimento de Psicologia, Administração de Empresas e Gestão. Ele trabalha normalmente no departamento de Recursos Humanos e pode desempenhar diversas funções. Conheça algumas: Mapeamento e avaliação de competências; Recrutamento e Seleção
Aprimorar técnicas de gestão de pessoas pode ajudar a resolver problemas do dia a dia de uma empresa. Vejamos esse caso, por exemplo: O gerente de uma empresa de assistência técnica de equipamentos de informática, que vem apresentando crescimento constante nos últimos anos, precisou aumentar o quadro de colaboradores em 30%.
Pessoas. É sobre elas — e para elas— que falamos quando nos referimos à gestão de pessoas em empresas. Pessoas/profissionais que constroem relacionamentos, carreiras e corporações; que fazem a “máquina girar” e tudo acontecer.
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