Que fatores uma descrição de cargo deve levar em conta na elaboração?

Segundo o livro Gestão Estratégica de Pessoas (Elsevier Brasil, 2009), a estruturação do cargo deve levar em conta: O conteúdo do cargo ou conjunto de tarefas e atribuições do ocupante. Os métodos e processos de trabalho que serão desempenhados. As responsabilidades necessárias à execução das tarefas.

Quais os fatores de especificações de cargo?

As especificações do cargo dizem respeito aos requisitos. Pontes (2013) os divide em quatro áreas: mental, física, responsabilidades e condições de trabalho, sendo cada uma subdividida em fatores. Assim, a área mental, por exemplo, pode contemplar requisitos como formação, conhecimentos e experiências.

Quais são os 4 fatores de especificação da análise do cargo?

Entre os requisitos mentais, estão os seguintes fatores de especificações: Introdução essencial, experiência anterior essencial, adaptabilidade ao cargo, iniciativa necessária e aptidões necessárias.

Como deve ser feita a descrição de cargos?

Veja abaixo a estrutura mais comum que uma descrição de cargo deve seguir:Identificação do Cargo. ... Organograma Empresarial. ... Missão. ... Atividades exercidas. ... Experiência Profissional. ... Formação Acadêmica. ... Competências Necessárias. ... Treinamentos Obrigatórios.

Quais itens deverão ser preenchidos na descrição de cargo?

– Quais são os métodos e processos de trabalho, ou seja, como as tarefas deverão ser desempenhadas; – A quem o ocupante do cargo deve prestar responsabilidade, isto é, quem é o seu superior imediato; – Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir autoridade, ou seja, quem serão os seus subordinados.

DESCRIÇÃO DE CARGO | RH Academy

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Quais são os elementos exclusivos do setor de cargos?

São elas:identificação;organograma;missão;atividades;formação acadêmica;experiência exigida;competências;treinamentos obrigatórios.

Quais são as etapas fundamentais para a realização da descrição e análise de cargos e salários?

12) Quais as etapas fundamentais para a realização da Descrição e Análise de Cargos e Salários? Fonte de dados - Método de Coleta - Dados sobre o Cargo - Descrição + Especificação do Cargo.

Como fazer a classificação de cargos?

Passos da avaliação e classificação de cargos:Análise e Descrição dos cargos;Escolha dos fatores para avaliação;Escolha dos cargos de referência;Escalonamento dos fatores de avaliação.Montagem da matriz de escalonamento e de avaliação de pontos e fatores.Elaboração da escala comparativa de cargos.

Qual a melhor estratégia para elaborar a descrição e análise de cargos?

Entrevista. Este é o método mais utilizado nas empresa por profissionais de RH. Nele uma entrevista é feita com o colaborador que já exerce o cargo em questão. Ela pode proporcionar dados confiáveis e mais precisos, caso seja orientada do modo correto.

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