Qual a diferença entre jovem aprendiz e estágio?
| Jovem Aprendiz | Estágio | |
|---|---|---|
| Carga horária diária | 4 a 8 horas | 4 a 6 horas |
| Carteira assinada? | Sim | Não |
| Férias | Sim | Sim* |
| Qualquer idade? | Não * | Sim |
Além disso, as empresas que optam por participar do programa Jovem Aprendiz, têm alguns benefícios e incentivos fiscais, como: – pagamento de apenas 2% de Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS); – dispensa do aviso prévio remunerado; – ausência do pagamento de multa rescisória.
Receber salário-hora – atualmente, em 2021, o valor mínimo fixado do ganho por hora do trabalhador, será de: R$5. Jornada de trabalho determinada – o jovem aprendiz poderá ter uma carga horária de no máximo 8 horas (levando em consideração as duas horas das aulas teóricas, que fazem parte do programa de aprendizagem).
Sim. No entanto, a empresa deve ter autorização para trabalhar nesses dias e é preciso garantir ao aprendiz o repouso, que deve abranger as atividades práticas e teóricas, em outro dia da semana.
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O Jovem Aprendiz deve ser alunos do ensino médio que além de obterem capacitação profissional também recebem um pagamento pelos seus serviços prestados e no fim do contrato como aprendiz pode vir a ser efetivado pela empresa obtendo um contrato de trabalho efetivo em tempo integral. Como funciona o programa de Jovem Aprendiz?
Qual idade para vagas de Jovem Aprendiz? O estudante que deseja se candidatar para uma das vagas de Jovem Aprendiz deve se atentar a idade mínima e máxima que é 14 a 24 anos e necessita estar devidamente matriculado no nível fundamental ou médio.
O contato de trabalho do jovem aprendiz tem duração máxima de 2 anos e oferece registro na carteira de trabalho, contribuição previdenciária, pagamento de 13º salário, recolhimento de FGTS e período de férias no mesmo período que as férias escolares. Como se cadastrar no Jovem Aprendiz?
Qual é a diferença entre jovem aprendiz e menor aprendiz? Não há diferença. Antes era mais comum se referir ao programa como menor aprendiz, mas atualmente é mais chamado de jovem aprendiz, já que podem ser contratadas pessoas de até 24 anos de idade. Ambos, porém, se referem à Lei de Aprendizagem.
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