O cargo de trainee possui duração de 3 a 5 anos, onde o funcionário recebe treinamentos através de um tutor e faz cursos que estejam relacionados à sua carreira. O trainee não é um estagiário. Ele é um funcionário que participa de um programa estruturado pela empresa.
Programa de trainee
Não existe regra para o contrato de trainee, mas normalmente as contratações são firmadas conforme CLT, com direito a férias (após 1 ano), 13° salário e FGTS. A carga horária é de 8 horas diárias e a duração do treinamento é definida no início do programa.
Com um período de formação, que varia de 1 a 3 anos, os contratados recebem treinamentos e participam de cursos destinados ao aperfeiçoamento para desempenho de funções-chave ou estratégicas da empresa.
O salário de um trainee varia bastante entre áreas, empresas e segmentos. De forma geral, ele costuma ficar entre R$ 4 mil e R$ 6 mil reais, mas essa é apenas uma média, há salários menores e também salários mais agressivos.
TRAINEE IGUAL A EMPREGADO
O trainee tem a carteira de trabalho assinada normalmente, desde o primeiro dia do início do trabalho, pois ele é um empregado normal perante a legislação trabalhista. Então, “o trainee é contratado no regime da CLT, com carga horária de no máximo oito horas diárias.
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Os programas de trainee tem o principal objetivo de formar novos líderes e gerentes. Sendo aprovado no processo de avaliação para trainee, o estudante irá passar por diversos setores de uma empresa. ... Um programa de trainee dura em média doze meses, mas existe uma variação de empresa para empresa.
Em sua maioria, os trainees já possuem alguma experiência profissional (como um estágio) e devem ter remuneração mínima compatível com o piso da categoria. Enquanto o estágio é mais voltado para o aprendizado, os trainees devem vir com uma bagagem de inovação e liderança para agregar na empresa.
O programa de trainee é voltado para os jovens que estão cursando o último ano da graduação ou já são recém-formados em uma determinada área. Este tipo de trabalho atrai os profissionais iniciantes por causa dos seus benefícios, como salário alto, acesso a uma série de treinamentos e plano de carreira.
Em 2021, o presidente Jair Bolsonaro elevou o mínimo para R$ 1.100,00, aumento de R$ 55 em relação a 2020. A alteração foi instituída por meio da Medida Provisória 1021/20.
Ao término do período de treinamento, o trainee passa a ocupar cargos mais altos, como gerente sênior.
Para ser trainee não há uma regra específica, mas geralmente as empresas contratam os recém-formados ou aqueles que estão quase concluindo a graduação; ... Os programas de trainee costumam durar dois anos, mas o profissional geralmente continua na empresa.
A grande diferença entre os dois é a questão da experiência técnica (o Junior já vem com alguma experiência da área específica) e, dos programas de treinamento (normalmente no trainee existe o Job Rotation e, no Junior, não).
Quais os pré-requisitos para um processo seletivo de Trainee?Estar cursando o último ano de graduação ou ter até 3 anos de formação;Nível avançado ou fluente em inglês ou outro idioma;Perfil de liderança e trabalho em equipe;Mobilidade até o local de trabalho;Ter entre 21 a 30 anos.
Segundo a companhia, os trainees farão uma imersão para conhecer a experiência do cliente Azul, vão visitar aeroportos, hangares onde são feitas as manutenções das aeronaves, a Azul Cargo e callcenter, além de uma mentoria com o CEO, vice-presidentes e diretores da empresa.
A Azul, terceira maior companhia aérea do país, está com o processo de seleção aberto para Trainees. Os candidatos, que devem ter nível superior, têm até 19 de outubro para se inscrever. A previsão de início de trabalho é em janeiro de 2022.
Ambev abre inscrições para programa de trainee com salário de R$ 7,6 mil.
Gostar de desafios
O profissional escolhido para fazer parte do projeto de trainee deve entender que ele lidará com grandes desafios na empresa e que deverá ajudar a pensar em estratégias de melhorias para os diversos setores da companhia.
A conclusão é que o salário dos Trainees pode variar bastante: De acordo com a planilha colaborativa, os salários vão de R$ 2.000 a R$10.000 por mês!
Estágio: é o momento de adquirir conhecimentos para complementar o aprendizado em sala de aula. É o momento de treinar, receber orientações e testar diferentes formas de produzir antes de ir para o mercado de trabalho. É um contato inicial com a profissão.
Frequentemente usados como sinônimos, estágio e trainee são programas muito diferentes e não podem ser confundidos. Embora ambos sejam voltados para jovens em início de carreira, o estágio é direcionado para estudantes que ainda estão na faculdade, já os trainees para os recém-formados ou que estão concluindo o curso.
A criação de um programa de trainee eficiente deve ter como principais objetivos:recrutar;desenvolver;reter talentos com competências técnicas e comportamentais para assumir cargos gerenciais e estratégicos no negócio.
Aprenda como montar um programa de trainee ou estágio na empresaEntenda o que é programa de trainee ou estágio. ... Defina responsáveis. ... Estabeleça um orçamento. ... Escolha o perfil ideal. ... Planeje as etapas do processo. ... Execute e monitore resultados.
No nível júnior, estão os cargos com complexidade menor de tarefas, sem tantas exigências de competências profissionais e normalmente sem autonomia para decisões. É aqui que começa a carreira de um profissional em determinada área.
Trainee é uma palavra da língua inglesa e significa “estagiário” ou “em treinamento”, na tradução para o português. O trainee é um cargo hierárquico em uma empresa, onde trabalham os profissionais que ainda estão em processo de treinamento. Geralmente são pessoas que estão terminando o curso de ensino superior.
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