O tempo de aplicação é de 4 minutos. Já para a correção, há o crivo de pontuação no qual se encontram espaços que indicam as figuras que deveriam ter sido assinaladas pelo examinando.
Diferente da Atenção Seletiva, quem tem Atenção Concentrada se mantém atento ao que faz. O indivíduo com Atenção Concentrada direciona a atenção para o artigo que lê, para o texto que escreve porque é o que ele executa naquele momento.
Uma das medidas mais populares para avaliar a atenção sustentada é o teste de desempenho contínuo (Continuous Performance Test-CPT), cuja tarefa requer que o indivíduo mantenha vigilância e reaja à presença ou ausência de um estímulo alvo previamente especificado.
O Teste de Atenção Dividida (TEADI) fornece uma medida referente à capacidade da pessoa dividir a atenção, ou seja, a capacidade do indivíduo para procurar mais de dois estímulos simultaneamente.
O teste de Administração do Tempo (ADT), o teste palográfico, o G-36 e o teste de Atenção Concentrada (AC) são apenas alguns dos exemplos de testes psicológicos que podem ser aplicados em processos de R&S.
O Teste de Atenção Concentrada deve ser aplicado por profissional capacitado, em aplicação coletiva ou individual. O candidato recebe uma folha com formas geométricas (geralmente triângulos) de tamanhos distintos, com diferenças bem sutis.
O Teste de Atenção Dividida (TEADI) fornece uma medida referente à capacidade da pessoa dividir a atenção, ou seja, a capacidade do indivíduo para procurar mais de dois estímulos simultaneamente.
A atenção é um estado de percepção da mente, que pode ser seletivo ou focado. Ela recebe as informações do ambiente de forma passiva. A concentração é a atenção focada à uma atividade, tal como um projeto de trabalho, dirigir, etc. O foco é voltado ao objetivo em si, o que se planeja fazer, aonde quer chegar, etc.
O objetivo dos testes psicológicos é auxiliá-las nesse sentido. Quanto ao teste de atenção concentrada, que passaremos a chamar aqui de teste de AC, ele é escolhido por muitas empresas para indicar quais são os candidatos mais atentos e concentrados em uma tarefa durante um período específico.
Graças a essa questão que temos o exemplo perfeito de que devemos abordar outras perspectivas para resolver problemas. O teste de atenção serve unicamente para testar seus reflexos mentais diante de algumas perguntas. Contudo, isso não indica necessariamente que é mais ou menos inteligente que outra pessoa.
O teste de Atenção Concentrada é um importante aliado dos recrutadores, pois, como o próprio nome diz, permite avaliar a concentração do candidato no ambiente de trabalho. Se você preferir, baixe nosso Guia Prático sobre Testes Psicológico. Um e-book para você se aprofundar e ficar expert no assunto! Clique aqui para baixar
Considerações finais sobre teste de atenção. O teste de atenção serve unicamente para testar seus reflexos mentais diante de algumas perguntas. Contudo, isso não indica necessariamente que é mais ou menos inteligente que outra pessoa. Não se recrimine se errar algumas questões ou mais do que gostaria.
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