De acordo com o art. 488 da CLT, tratando-se de aviso prévio trabalhado, concedido pelo empregador ao empregado (dispensa sem justa causa), a jornada normal de trabalho deverá ter redução de duas horas por dia, sem prejuízo do salário integral.
Trabalhar duas horas a menos por dia durante o aviso prévio. ... Ou seja, se você trabalha oito horas, poderá trabalhar seis. Se trabalhar seis horas, terá uma carga horária de trabalho de quatro horas. Nessa opção, você não poderá trabalhar dias a menos e deverá cumprir os 30 dias de aviso.
O Empregado em aviso prévio tem direito a redução de sua Jornada de Trabalho em duas horas diárias. ... Essa redução poderá ser de 2 horas por dia ou de 7 dias ao final do aviso prévio, conforme o artigo 488 e seu parágrafo único da CLT.
Aviso Prévio Trabalhado – Antes de desligar um trabalhador da empresa, o empregador deve notificá-lo antecipadamente. O mesmo se dá quando o trabalhador decide pedir demissão. Essa conduta, que se dá apenas em casos de demissão sem justa causa, recebe o nome de aviso prévio e tem duas modalidades:
Como saber quantos dias tenho que trabalhar no aviso prévio? Como funciona o horário de trabalho durante o aviso prévio quando é o empregador que solicita a demissão? Nos casos em que o empregador é que solicitou a demissão sem justa causa do trabalhador, o horário de trabalho durante o aviso prévio será reduzido.
É muito comum que alguns empregadores não queiram reduzir o horário de trabalho durante o aviso prévio do empregado, mesmo quando a demissão é sem justa causa. Nesse tipo de situação o melhor é manter a calma e tentar falar com o seu patrão. Explique que esse é um direito garantido por lei, e que ele precisa ser respeitado.
O trabalhador pode reduzir sua carga horária de duas maneiras durante o aviso prévio trabalhado. A primeira dela é justamente trabalhando duas horas a menos durante todo o período. Já na segunda, ele continua a cumprir a carga horária completa, mas, nesse caso não precisará trabalhar nos sete últimos dias do aviso prévio trabalhado.
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