Usualmente chamado apenas de “integração”, esse tipo de treinamento pode utilizar variados métodos, técnicas, estratégias e até plataformas para ser colocado em prática. Ele também possui uma curta duração (dificilmente dura mais do que um dia).
A integração do Bilhete Único dura até 3 horas após a primeira passagem pelo validador....Como funciona a integração nos bilhetes comuns.
| Modais | Tempo |
|---|---|
| 4 ônibus | 3 horas |
| Primeira viagem metrô/trem + ônibus | 3 horas |
| Primeira viagem ônibus + metrô/trem | 2 horas para usar o metrô/trem, 3 horas para usar as 3 viagens de ônibus. |
O treinamento de integração, como o próprio nome sugere tem por objetivo integrar um novo funcionário a equipe de trabalho, às regras da empresa e ao ambiente de maneira geral.
Os treinamentos online da sua empresa podem ser organizados em módulos de, por exemplo, 20 minutos cada, para dividir esse tempo de estudo e não sobrecarregar o seu funcionário.
Segundo o dicionário, a palavra integrar significa passar a fazer parte de um grupo. Ou se sentir parte de alguma coisa. Então a integração de funcionários tem como principal objetivo fazer com que um novo colaborador se sinta parte da empresa.
Aqui vão algumas maneiras de como fazer a integração na empresa e se assegurar que sua nova equipe está realmente “integrada” durante essa fase: Citando o venerável Benjamin Franklin, neste mundo nada é certo a não ser a morte, os impostos, e a papelada de novas contratações (ou alguma coisa assim).
Essa etapa, muitas vezes negligenciada pelas empresas, visa instruir o funcionário e fazer com que ele se sinta ambientado. É o momento de passar todas as informações que ele precisa sobre a empresa e também o que se espera dele. Muitos assuntos devem ser abordados na integração, que deve ocorrer logo no primeiro ou segundo dia de trabalho.
Para a realização de um bom processo de integração, é preciso ter algumas ações como contar a história da empresa e apresentar o líder imediato. Isso faz com que o novo colaborador se sinta mais ambientado e confortável na empresa, garantindo uma adaptação mais rápida. Imagine um novo profissional entrando na empresa.
Qual a importância do processo de integração? Ela será fundamental para que o novo colaborador possa conhecer um pouco da empresa e se sentir mais à vontade e participativo. Se desde o início do contrato a pessoa já sabe bem qual o ambiente em que está inserida, a possibilidade do relacionamento empresa x funcionário ser tranquila é maior.
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