Trabalho em escala de folga mínima 6×1 (seis dias de trabalho e um dia de folga). Domingos e feriados podem ser substituídos por outros dias da semana e não geram horas extras.
Pela legislação trabalhista a carga horária semanal (segunda à sábado) e de 44 horas.
No caso dos hotéis estudados, a jornada regulamentada é de 44 horas semanais, com direito a uma folga semanal, em qualquer dia da semana, e pelo menos uma folga em um domingo por mês para camareiras e recepcionistas.
Quantos dias um empregado pode ficar sem tirar folga no trabalho? Vamos lá! Se todo trabalhador tem direito a um descanso remunerado semanal, garantido por lei e inegociável, isso quer dizer que ele pode trabalhar, no MÁXIMO 6 dias seguidos.
Assim, é possível afirmar que os feriados não estão incluídos em tais regimes de compensação e, portanto, se o dia de trabalho da escala recair em feriado o empregador deverá pagá-lo em dobro, salvo se conceder folga compensatória além daquela prevista na escala.
8 horas diárias de segunda à sexta-feira e 4 horas aos sábados como por exemplo cargos como Auxiliar Administrativo e Recepcionista.
A faixa salarial do Recepcionista de Hotel fica entre R$ 1.286,55 (média do piso salarial 2021 de acordos coletivos), R$ 1.342,00 (salário mediana da pesquisa) e o teto salarial de R$ 2.282,56, levando em conta o salário base de profissionais em regime CLT de todo o Brasil.
Trabalhar ou não durante os quatro dias de folia é determinado por um acordo entre empregador e empregado, e, nos casos em que não houve expediente, deverá haver uma compensação por parte do trabalhador em outros dias ou desconto da remuneração. Quando eu tenho direito às folgas do trabalho?
Saiba mais: Como está a governança do seu hotel? O departamento de A&B é responsável por todos os alimentos oferecidos nos restaurantes, bares, room service, e em qualquer outro ponto de venda de alimentos do hotel.
O artigo 7° da constituição federal de 1988, garante o direito de folga do trabalhador, mas isso não quer dizer que não existam regras para que esse direito seja válido. A lei garante que o empregado que não faltar durante a semana sem motivo justificado, que tenha cumprido integralmente sua jornada de trabalho, tenha direito ao DSR.
Experimente grátis! Vale ressaltar que a quantidade de funcionários, cargos e departamentos de um hotel devem ser calculados de acordo com a classificação e exigências da EMBRATUR. Em hotéis de grande porte, além desses departamentos citados, ainda se pode encontrar profissionais responsáveis pelo setor financeiro, RH, eventos, entre outros.
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