Júnior: são recém-formados e costumam ter no máximo 5 anos de experiência profissional. Pleno: possuem extensões como graduação e MBA e seu nível de experiência pode variar entre 6 a 9 anos.
A classificação, como já havia mencionado antes, acontece pelo tempo de trabalho em uma empresa. Assim, profissionais em início de carreira, com cinco anos no mercado, são classificados como júnior; de seis a nove anos, Pleno; a partir de dez anos sênior e de quinze anos, Master.
Quando os profissionais do nível júnior possuem um tempo de "casa", em média de 2 a 5 anos, e acumulam uma formação mais consolidada, podem ser promovidos ao nível pleno.
Os termos são definidos levando em consideração fatores, como: formação e experiência. Por isso, geralmente os profissionais recém-formados são contratados como Júnior. Nas empresas em que há um plano de carreira, esses jovens entram como trainee e, depois de cerca de 2 anos, podem vir a ocupar um cargo júnior.
Dessa forma, profissionais em início de carreira, com cinco anos no mercado, são classificados como júnior; de seis a nove anos, Pleno; a partir de dez anos sênior e de quinze anos, Master. O nível do profissional também traz diferenças quanto a remuneração que irá receber.
► Pleno: nível que exige maior maturidade profissional até mesmo para tomada de decisão. Tem maior complexidade de tarefas; ► Sênior: cargo que pressupõe capacidade para assumir funções de liderança. Tem ampla complexidade de tarefas e requer muitos anos de experiência profissional.
Nesse quesito, podemos classificar, superficialmente falando, o profissional Junior como aquele que possui 2 anos de atuação no mercado; o desenvolvedor Pleno, de 2 a 4 anos; e o Sênior, de 4 a 6. Já os profissionais considerados Master somam de 6 a 8 anos de prática.
Programador(a) Sênior Especialização profunda dentro de pelo menos um ambiente de programação. Proficiência básica em pelo menos um ambiente de programação adicional. Costuma ter pelo menos 5-8 anos de experiência como programador profissional no domínio específico.
8 dicas para ser promovido
Salários de Analista Pleno
| Cargo | Salário |
|---|---|
| Salários de Analista Pleno na Braskem: 62 salários informados | R$ 9.866/mês |
| Salários de Analista Pleno na Experian: 57 salários informados | R$ 5.185/mês |
| Salários de Analista Pleno na B3: 54 salários informados | R$ 7.332/mês |
Júnior, pleno e sênior: qual é a diferença entre esses níveis? Muita gente por aí, na hora de procurar emprego ou até mesmo negociar uma promoção no trabalho, fica em dúvida sobre as diferenças dos níveis júnior, pleno e sênior .
Não existe uma conta exata para definir a diferença de remuneração entre os níveis. Fátima explica que entre as três posições de cargos a única regra é que os salários seguem uma escala crescente. O júnior ganha menos que o pleno, que ganha menos que o sênior.
A analista de tendências da Glassdoor, Ana Prado, adianta: “de uma forma geral, esses cargos se diferenciam pelo nível de complexidade das tarefas, tempo de experiência e autonomia dos profissionais”. Um cargo júnior executa funções de menor complexidade e tem menos autonomia para tomar decisões.
Neste artigo iremos abordar exatamente essa questão: quais são geralmente as diferenças entre os níveis de carreira júnior, pleno e sênior. Sim, falamos geralmente porque não existe uma regra específica, ela varia de empresa pra empresa, podendo variar de uma para outra.
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