A discriminação direta é aquela que contém em si o animus, a intenção de discriminar. O sujeito é discriminado intencionalmente, tratado de forma desigual, em função de uma característica, individual ou de grupo, que lhe é peculiar, tal como sua condição física.
Considera-se que existe discriminação indireta sempre que em razão da origem racial e étnica, cor, nacionalidade, ascendência e território de origem, uma disposição, critério ou prática aparentemente neutra coloque uma pessoa ou grupo de pessoas numa situação de desvantagem, designadamente em comparação com outra ...
Tipos de discriminaçãoPor raça: O etnocentrismo é a análise do mundo de acordo com os parâmetros de nossa própria cultura. ... Por orientação sexual: ... Por religião, ideologia, origem étnica: ... Por diversidade funcional (incapacitação): ... Por gênero: ... Por aparência:
Considera-se discriminação direta sempre que, em razão da origem racial ou étnica, uma pessoa seja objeto de tratamento menos favorável do que aquele que é, tenha sido ou possa vir a ser dado a outra pessoa em situação comparável.
2. A discriminação arbitrária pode ser o resultado de uma acção ou de uma omissão. Ela também pode ser intencional ou não intencional (ocasionalmente pode ser o resultado não esperado de boas intenções). Para além disso, pode ocorrer onde o HIV/SIDA é um dos diversos motivos para uma medida específica.
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Quando há um comportamento caprichoso sem nenhuma justificativa, pode-se considerar uma atitude arbitrária. Em qualquer aspecto ou contexto, quando uma postura é arbitrária não comunica objetividade. Consequentemente, se afirmamos algo com arbitrariedade, aquilo que dizemos perde valor e se torna pouco interessante.
Discriminação é a prática de tratar as pessoas de maneira diferente com base em distinções feitas sem levar em conta o mérito individual. Exemplos de categorias em que a discriminação ocorre incluem raça e etnia, religião, sexo/gênero, peso, deficiência, estatura, condições de emprego, orientação sexual e idade.
Discriminação indireta é, assim, aquela que decorre da existência de norma aparentemente neutra, mas geradora de discriminação quando aplicada. ... Distingue-se da discriminação direta, que é explícita e pode ser verificada de forma objetiva, a partir da análise do conteúdo do ato discriminatória.
Há duas razões diferentes. A primeira é a típica do racismo e da intolerância e os economistas a chamam de animus. O segundo tipo é a discriminação estatística, e não tem nada a ver com preconceito ou racismo, mas apenas estatísticas. ...
O preconceito racial persiste na sociedade brasileira, embora muitas vezes camuflado. Os negros são hoje no Brasil o grupo étnico-racial mais pobre e com menor nível de escolaridade. Também são os que mais morrem assassinados e são as maiores vítimas da violência policial.
Dentre os principais tipos de discriminação estão: discriminação racial, orientação sexual, questões de gênero, nacionalidade e cultura.
Estas novas formas de expressão do preconceito e do racismo produzem na psicologia social várias teorizações. Temos as teorias do racismo moderno, do racismo simbólico, do racismo aversivo, do racismo ambivalente, do preconceito sutil e do racismo cordial, dentre outras.
AAção afirmativa.Adultismo.Adultocentrismo.Afrocentrismo.Altismo.Anticiganismo.Apagamento queer.Aporofobia.
A desigualdade de gênero é um fenômeno social estudado pela sociologia que acontece quando ocorre discriminação e/ou preconceito com outra pessoa por conta de seu gênero (feminino ou masculino).
Já a discriminação social é algo mais concreto, uma atitude de segregação ou tratamento diferenciado, inferiorizando um indivíduo ou grupo de indivíduos. Assim, toda discriminação surge a partir de um preconceito e algumas são consideradas crimes, podendo ser punidas judicialmente.
O conceito de discriminação positiva permite discutir as políticas públicas que, baseadas em uma igualdade formal ante a lei, têm contribuído para fortalecer as desigualdades reais entre grupos sociais. ... Essas medidas supõem um tratamento desigual de modo a igualar as oportunidades de grupos desfavorecidos.
A intolerância pode estar baseada no preconceito, podendo levar à discriminação. Formas comuns de intolerância incluem ações discriminatórias de controle social, como racismo, sexismo, antissemitismo , homofobia, heterossexismo, etaísmo (discriminação por idade), intolerância religiosa e intolerância política.
O preconceito é resultado da ignorância das pessoas que se prendem às suas ideias pré-concebidas, desprezando outros pontos de vista, por exemplo. ... Existem diferentes manifestações e tipos de preconceito, sendo as suas formas mais comuns o preconceito social, racial (racismo) e sexual (sexismo ou homofobia).
O preconceito é construído a partir de concepções universais enraizadas em nossa sociedade e que, muitas vezes, nos são passadas ao longo da vida como verdades. Na infância, é comum que as crianças absorvam e passem a reproduzir estes elementos através da família, da escola e até mesmo dos amigos e colegas.
Como se caracteriza a discriminação no ambiente de trabalho? A discriminação no ambiente de trabalho acontece quando há distinção no tratamento ou nas oportunidades dadas a um empregado por motivos não relacionados ao desempenho profissional.
Praticar, induzir ou incitar a discriminação ou preconceito de raça, cor, etnia, religião ou procedência nacional. Pena: reclusão de um a três anos e multa. ... Pena: reclusão de dois a cinco anos e multa.
Ageismo vem da palavra age (idade, em inglês), ou ainda etarismo, é um termo usado para descrever atos de disriminação e preconceito por conta de idade.
Cuidado para não confundir os verbos descriminar e discriminar. A grafia e a pronúncia são parecidas, mas os significados são bem diferentes. Discriminar é o ato de diferenciar, distinguir, separar. ... Já o verbo descriminar significa deixar de ser crime, inocentar.
tratamento desfavorável imposto a pessoa ou grupos de pessoas, em razão de determinado critério (étnico, religioso, sexual, etário, político, etc.)
Significado de Arbitrariedade
[Jurídico] Ação em que há uso abusivo de autoridade; violência ou despotismo.
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