O empregado demitido por justa causa tem direito apenas a: saldo de salários; ... salário-família (quando for o caso); e. depósito do FGTS do mês da rescisão.
O colaborador demitido por justa causa só tem direito de receber as verbas referentes ao saldo do salário dos dias trabalhados, e férias vencidas, caso tenha, acrescidas de ⅓ do seu valor. Qualquer outro benefício deixa de ser recebido em casos de demissão por justa causa, incluindo o seguro desemprego.
Essa quantia depositada mensalmente ao trabalhador funciona como um fundo de emergência que deve ser utilizado com sabedoria após a demissão. Mas você sabe qual é o prazo para sacar o FGTS após a demissão?
Fato obrigatório é que deve ser uma demissão SEM justa causa. Em outras palavras : se a empresa decide que não continuará tendo você como funcionário e quer lhe demitir, você terá direito de sacar o benefício acumulado do FGTS. Um vídeo do portal R7 explica também como funciona o saque do FGTS no caso de demissão sem justa causa.
O trabalhador tem até 120 dias para sacar o FGTS. Depois desse prazo, deve solicitar à empresa que faça uma nova chave para saque.
O que acho mais importante a se pensar no caso do FGTS é que não compensa deixar o FGTS na conta da Caixa. Se você já tiver atingido os requisitos necessários para sacar, faça o saque assim que puder e aí sim invista o dinheiro em aplicações realmente rentáveis, caso você possa fazer isto.
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