De acordo com a Lei nº 17.722/2021, publicada no DOC de 08/12/2021, a partir do próximo ano serão reajustados os valores do vale-alimentação e do auxílio-refeição. Já o auxílio-refeição, que atinge cerca de 117 mil servidores, será reajustado em 11,08%, passando dos atuais R$ 19,63 por dia, para R$ 21,81.
Quando o valor não é estipulado pela própria convenção coletiva, ele fica a critério do empregador. No entanto, existe uma regra geral que é válida para todas as categorias/empresas: a de que o benefício alimentação não pode ser maior do que o equivalente a 20% do salário estipulado em contrato.
Conforme o artigo 458, em seu artigo 3, o valor dos benefícios que referem a refeição e alimentação não devem ultrapassar o salário do funcionário em 20%. Ressalta-se ainda, que as convenções sindicais também definem os valores a serem pagos no vale alimentação, conforme o sindicato que a empresa faz parte.
As partes convenentes ajustam que, a partir de 1º de janeiro de 2021, as empresas ficam obrigadas a conceder Ticket Refeição, no valor de R$20,93(vinte reais e noventa e três centavos), por dia efetivamente trabalhado, a todos os empregados, independentemente do regime de trabalho.
Veja o exemplo, a seguir! Considerando que o valor diário do vale-alimentação é de R$24,00 e a jornada de trabalho mensal seja de 26 dias, de segunda a sábado, você deve multiplicar um pelo outro. Portanto, o valor do vale-alimentação será de R$624,00 por trabalhador.
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Vamos ver o passo a passo para identificar quanto é o adiantamento salarial: 1º passo: Multiplicar o salário pelo percentual máximo de desconto concedido; 2º passo: Dividir o total pelos dias do mês e multiplicar pelos dias trabalhados.
Ticket refeição chega a R$ 29,00 alcançando o reajuste de 6%
O índice geral de reajuste ficou em 4,31%, sobre o piso salarial, elevando o piso a R$1.666,57 acrescido do adicional de periculosidade de R$ 499,97 tem o valor total de R$ 2.166,54.
Roraima - R$ 1.129,19. Rio Grande do Sul - R$ 1.491,05. Santa Catarina - R$ 1.482,31. Sergipe - R$ 1.188,53.
Remuneração básica (Piso mais adicional): R$ 1.880,32. Vale-refeição: benefício subiu para R$ 22,00 (valor bruto por dia trabalhado). Atenção: o valor relativo ao vale-refeição recebeu reajuste de 10%, superando a inflação acumu- lada.
Diferentemente do vale-transporte, o vale-refeição não é uma obrigação legal da empresa, mas sim uma vantagem opcional que algumas vezes os gestores decidem conceder. No entanto, o vale-refeição é obrigatório quando é previamente estabelecido no contrato de trabalho ou em convenção coletiva.
O índice geral de reajuste ficou em 4,31% sobre o piso salarial, sendo R$1.666,57 acrescido do adicional de periculosidade de R$ 499,97 tem-se o valor total de R$ 2.166,54. Já o Ticket refeição teve reajuste de 6%, que corresponde a R$ 29,00 por dia trabalhado.
A partir de 1º de janeiro de 2022, será aplicado o reajuste de 4% sobre os salários devidos em 1º de dezembro de 2021. O salário devido em janeiro de 2022 deverá ser pago até o quinto dia útil de fevereiro/2022.
Quando acontece o dissídio de 2022? Os processos que definem os valores a serem reajustados nos salários costumam acontecer ainda nos primeiros meses do ano. Após a determinação do salário mínimo de 2022 em R$ 1.212, já está valendo para os sindicatos e empresas começarem a discutir sobre o reajuste.
Com a decisão do Dissídio Coletivo, a proposta do Sindpd para 2022 terá como foco o aumento real para a categoria. A proposta que será apresentada pelo Sindpd será de reajuste de 12% em todas as cláusulas econômicas - a expectativa de INPC para o período (janeiro-dezembro/2021) é de 10%.
No cargo de Vigilante Noturno se inicia ganhando R$ 1.479,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 2.091,00. A média salarial para Vigilante Noturno no Brasil é de R$ 1.757,00. A formação mais comum é de Ensino Médio (2º Grau).
Suponhamos que a política da empresa permite 40% de antecipação. Então, para calcular o adiantamento de salário de um colaborador que recebe R$ 1.200 e trabalhou o mês todo temos o seguinte: 1.200 (salário total) x 40% (percentual de adiantamento) / 30 (dias do mês) x 30 (dias trabalhados) = R$480 de adiantamento.
O saldo de salário é o valor devido pelos dias em que o empregado trabalhou no mês da rescisão contratual. Para fazer o cálculo é preciso dividir o valor do salário por 30 (conforme artigo 64 da CLT).
Adto corresponde a 40% do salário. Resumo do cálculo: 1.000,00 (salário) x 40% (percentual adiantamento) / 30 (dias do mês) x 27 dias trabalhados) = 360,00 (adiantamento).
Convenção Coletiva 2022 está disponível
O piso salarial foi elevado a R$1.845,56, que acrescido do adicional de periculosidade de R$ 553,67 tem o valor total de R$ 2.399,23.
O salário médio de vigilante horista em Brasil é de R$13.299 anuais ou R$6,82 por hora. As posições de nível inicial começam nos R$12.006 anuais, enquanto que os trabalhadores mais experientes podem chegar a ganhar R$18.000 anuais.
O salário médio nacional de um Vigilante Diurno é de R$ 1.317 por mês em Brasil.
Hoje quem trabalha como Vigilante Bancário ganha em média um salário de R$ 1.593,00.
Geralmente são também inclusos os seguintes benefícios ao salário do vigilante:Adicional de periculosidade;Adicional noturno (para vigilantes do turno da noite);Ticket alimentação/refeição por dia trabalhado.
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