A sigla DISC significa: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
Teste DISC é um tipo de inventário comportamental usado para traçar perfis a partir de características mais ou menos presentes no posicionamento de alguém.
Como funciona o teste DISC
Afinal, a intenção é avaliar o seu comportamento instintivo, e não racionalizá-lo. O candidato tem que responder questões ligadas a personalidade como gostos pessoais, visão individual, necessidades pessoais, opinião, formas de encarar a realidade, tipos de preocupações e preferências.
Isso se reflete no resultado do teste, que pode apontar para qualquer um dos quatro perfis descritos abaixo.Dominância. Quem marca mais pontos nesse perfil costuma ter um comportamento mais ativo diante das situações, tomando a frente das decisões. ... Influência. ... Estabilidade. ... Conformidade.
Ele é feito com base na teoria dos quatro comportamentos criada por Maston. Por conta disso, é composto por perguntas sobre as características pessoais, visando conduzir o resultado para uma das quatro matrizes apostadas pelo psicólogo: dominância, influência, estabilidade ou conformidade.
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Nesse contexto, confira quais são os 4 tipos de perfil comportamental existentes.Comunicador. É a pessoa comunicativa, que tem grande poder de persuasão e carisma. ... Executor. Sabe aquela pessoa que chega em um ambiente e o domina? ... Analista. Tem como características ser detalhista, meticuloso e preocupado. ... Planejador.
Alguns desses artigos afirmam que o melhor perfil DISC para venda é o D (dominante) e o I (influente).
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Os diversos estilos de comportamento dos vendedores segundo a teoria DISCDominância (D) ... Influência (I) ... Estabilidade (S) ... Conformidade (C)
Análise de perfil comportamental: descubra como fazer!entenda o perfil da empresa;identifique os perfis dominantes para o sucesso de cada departamento;avalie os profissionais e identifique carências;encontre o melhor método dentre as opções mais usadas no mercado;
A avaliação de perfil é uma ferramenta de gestão de pessoas que funciona como uma analogia à matriz SWOT. Por meio de testes de personalidade e análises de desempenho, sua empresa poderá identificar as forças, fraquezas, ameaças e oportunidades de cada um de seus funcionários.
O DISC parte da premissa de que todas as pessoas têm potencial para o sucesso, mas cada uma terá mais chances de alcançá-lo em atividades que estejam mais adequadas ao seu perfil comportamental. Portanto, nenhum perfil é melhor ou pior.
Como liderar cada perfil comportamental de forma eficiente? O bom líder conhece bem o time de profissionais que comanda. Sendo assim, ele sabe exatamente quais são as competências e as fraquezas dos colaboradores. ... Para ser assim, o líder precisa ser empático e observador.
A dica principal é: nunca, jamais, em hipótese alguma, “ENROLE” uma pessoa deste perfil (como eu acabei de fazer). Seja direto ao ponto e tudo fica bem. Não crie suspense, mesmo que a intenção seja a melhor possível, a pessoa desse perfil vai transparecer de forma verbal e não-verbal para que você pare de enrolar.
8 tipos de perfil profissional. Existem diversos tipos de perfil profissional e sua empresa pode considerar aqueles que mais forem relevantes para os propósitos de contratação. ... Comunicador. ... Planejador. ... Executor. ... Analista. ... Competitivo. ... Idealista/Empreendedor. ... Colaborador.
Quais os principais perfis comportamentais?Comunicador. Geralmente dotado de um grande carisma e poder de persuasão, o comunicador costuma se entusiasmar facilmente com projetos e novidades e consegue contagiar as pessoas com sua visão. ... Executor. ... Planejador. ... Analista.
O perfil comportamental é um conjunto de características pessoais que ajudam a prever futuras atitudes diante de diferentes situações. O perfil comportamental é, portanto, uma forma de entender como os colaboradores lidam com diferentes estímulos.
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10 dicas para devolutivas DISC:DISC é neutro, todos os tipos de perfis possuem igual valor.DISC não traz todas as respostas, é apenas uma parte da pessoa.Certifique-se de possuir clareza a respeito dos objetivos a serem atingidos com a devolutiva.
Segundo a metodologia DISC, que estabelece quatro perfis profissionais com base em um teste de personalidade, uma pessoa dominante é aquela que se adapta melhor às dificuldades, de modo a solucioná-las com mais facilidade. Em uma equipe, por exemplo, as pessoas desse perfil são aquelas que se antecipam às adversidades.
Significado de Perfil
substantivo masculino Conjunto dos traços do rosto de uma pessoa visto de lado. Representação de um objeto visto de lado; aspecto. Descrição em traços rápidos de alguém; retrato moral de uma pessoa.
A forma mais utilizada e também fiel e eficaz para descobrir o perfil comportamental é através de um teste de personalidade. Por meio dele é possível traçar as características de um perfil como os pontos fortes, fracos, talentos, tipo de comunicação, como gosta de trabalhar, etc.
O perfil analista tem como características predominantes a rigidez e o comprometimento com o trabalho. São, geralmente, pessoas altamente intelectualizadas e com alta capacidade crítica. A tendência é que as pessoas analistas sejam mais caladas e retraídas.
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