Qual o prazo máximo de um contrato temporário?

Pergunta de Gabriel Coelho em 23-09-2022
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Qual o prazo máximo de um contrato temporário?

180 dias corridos Prazo. Antes da alteração realizada pelo Decreto 10.060/2019, o prazo máximo de contrato temporário estabelecido pela Lei 6.019/74 era de três meses. O artigo 25 do decreto aumentou-o para 180 dias corridos, independentemente de a prestação de serviço ocorrer em dias consecutivos ou não.

Qual o prazo máximo da vigência de um contrato de trabalho sazonal?

A vigência do trabalho sazonal não pode exceder o prazo de 180 dias consecutivos ou não, ao invés do limite anterior que era de 90 dias.

Quem trabalha por contrato tem acerto?

Quando a empresa contratante fecha contrato com a empresa de trabalho temporário eles acordam um valor, para a prestação de serviço daquele funcionário. Dessa forma é dever da empresa de trabalho temporário realizar o pagamento da remuneração do funcionário bem como todos os benefícios.



Quem trabalha por contrato perde o Seguro-desemprego?

A dúvida que fica é: se tiver redução da jornada e salário ou contrato de trabalho suspenso, o trabalhador deixará de ter direito ao seguro-desemprego no futuro? A resposta é não.

Quanto tempo dura um contrato de trabalho temporário?

A empresa de trabalho temporário deverá entregar a GFIP (guia de recolhimento do FGTS e informações à Previdência Social) distintas para cada empresa contratante, bem como um GFIP diferente da equipe que lida com o administrativo. Quanto tempo dura um contrato de trabalho temporário?

Por que contratar trabalhadores temporários?

Se você pretende contratar trabalhadores temporários, fique atento ao registro destes colaboradores e aos principais requisitos legais deste tipo de contrato. Por que os empregados temporários precisam de contratos de trabalho?



Por que os empregados precisam de contratos de trabalho?

Por que os empregados temporários precisam de contratos de trabalho? O trabalhador temporário é aquele que a empresa contrata para prestar serviços por um determinado período com o objetivo de substituir de forma provisória funcionários regulares e permanentes. Também são permitidos no caso de alguma demanda extraordinária de serviços.

Quais são as situações onde é possível utilizar o contrato em regime temporário?

No Código do Trabalho, artigo 175.º, estão definidas as situações onde é possível utilizar o contrato em regime de trabalho temporário:



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