Conflito é sinônimo de embate, oposição, pendência, pleito; no vocabulário jurídico, prevalece o sentido de entrechoque de ideias ou interesses em razão do qual se instala uma divergência entre fatos, coisas ou pessoas.
“O conflito é um desacordo e, em geral, as pessoas entram em conflito por divergência (incompatibilidade) de valores, necessidades, opiniões e desejos de uma ou de ambas as partes” (ZAPAROLLI, 2009).
O conflito social, assim, representa a disputa entre grupos com posições diferentes sobre um determinado tema, tendo como pano de fundo o modelo de desenvolvimento social de um grupo coletivo específico.
“A teoria do conflito defende que a divisão da sociedade em classe burguesa e operária gera conflitos devido às suas naturezas”, explica. Segundo o juiz, o conflito é resultado direto da divisão social pelo poder e riqueza.
Relação entre dois poderes ou dois princípios cujas aplicações exigem num mesmo objeto determinações contraditórias. Há, em particular, conflito de deveres quando, na sua moral aplicada, um mesmo ato parece ao mesmo tempo legítimo e ilegítimo conforme a regra com a qual se relacione.
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A teoria do conflito realístico foi oficialmente nomeada por Donald Campbell, e tem sido discutida por outros desde meados do século XX.
Freqüentemente, esses conflitos são o resultado do desrespeito às diferenças entre grupos e sociedades, da intolerância, do fato de sociedades quererem se sobrepor a outras e explorá-las de alguma forma - essa situação foi uma constante ao longo da história da humanidade.
O conflito surge quando há a necessidade de escolha entre algumas situações que podem ser consideradas incompatíveis. Todas as situações de conflito são antagônicas e perturbaram a ação ou a tomada de decisão por parte da pessoa ou de grupos.
Assim, o conflito pode ser percebido como uma divergência de opiniões, pontos de vistas que ocasionam uma disputa por espaços, sejam esses espaços territoriais, organizacionais ou pessoais.
A seguir listamos alguns dos principais tipos de conflitos entre pessoas ou grupos.Conflito latente. Tratam-se de conflitos não declarados. ... Conflito percebido. O conflito percebido é aquele em que os envolvidos já têm consciência e uma maior clareza de sua existência. ... Conflito sentido. ... Conflito manifesto.
Os conflitos no trabalho ocorrem quando uma pessoa está sujeita a pressões ou expectativas muito elevadas ou inconsistentes ou ainda quando há um choque de personalidades.
Na organização, então, o conflito pode surgir por elementos de índole intrapessoal (contradições próprias da pessoa), interpessoal (oposições, diferenças e desencontros entre duas ou mais pessoas de um mesmo grupo), intergrupal (entre grupos diferenciados da organização) ou a partir de processos definidos da totalidade ...
Luta entre grupos sociais pela supremacia, envolvendo tensões, discórdia e choque de interesses.
Educação insuficiente, desemprego, violência e criminalidade, escassez de moradia, saúde precária, falta de saneamento são alguns dos problemas sociais do Brasil.
Falar de conflito social significa falar de circunstâncias que podem envolver ou não violência física e que podem ser ou não reguladas por normas acordadas entre as partes em competição. ...
Um conflito pode surgir quando uma das partes sente que carece de informações importantes. Quando os colaboradores estão experimentando continuamente mudanças que eles não foram informados adequadamente. Ou se há decisões as quais o pessoal sente que deve estar envolvido.
No mundo existem regiões que vivem intensos conflitos oriundos de vários motivos, como luta por territórios, pela independência, por questões religiosas, recursos minerais, entre outros.
PRINCIPAIS MOTIVOS DOS CONFLITOSReivindicações nacionalistas;Contestações de fronteiras;Instabilidade política;Disputas de áreas de influência;
Conflitos Sociais na América Latina: Um Estudo a partir das Relações Econômicas. ... Dado que a importação de modelo de desenvolvimento econômico neoliberal foi imposta aos países latino-americanos, o resultado é que tal fato agravou ainda mais a situação social nesses países.
A) Émile Durkheim considera que os conflitos sociais expressam as desigualdades entre grupos sociais que atuam em trabalhos distintos e não cooperam entre si. B) Max Weber considera que os conflitos sociais expressam uma situação de anomia social, ao passo que a sua ausência expressa um estado de solidariedade.
No entanto, a existência de conflito pode potenciar maior participação, coesão social e inovação ao nível das relações sociais e espaciais dos comportamentos e das práticas. A existência de conflito favorece o diálogo e a discussão e assim, a fruição do espaço público e de uma cidadania plena.
Parsons pretendia formular uma teoria social geral que fundisse elementos de todas as áreas de estudos das ciências sociais em uma só base. O primeiro passo para a formulação dessa teoria era a adoção do funcionalismo. ... Talcott Parsons tinha uma concepção de ação social bem parecida com a do sociólogo alemão Max Weber.
Teoria do conflito social propõe que os sistemas sociais são essencialmente divididos em dois lados ou grupos sociais, a classe dominante e a classe trabalhadora, e que esses dois grupos estarão em constante conflito dadas as suas naturezas inerentes.
Para Karl Marx, as relações sociais que os homens estabelecem entre si, e que constituem a sua existência social, decorrem das forças produtivas e dos modos de apropriação dos meios de produção. "As relações sociais estão intimamente ligadas às forças produtivas.
A COREIA DO NORTE E A TENSÃO NUCLEAR. ... A CRISE ROHINGYA: MYANMAR E BANGLADESH. ... O TALIBÃ E O LONGO CONFLITO NO AFEGANISTÃO. ... O CONFLITO NO IÊMEN. ... A GUERRA CIVIL SÍRIA. ... A CRISE HUMANITÁRIA NA REPÚBLICA DEMOCRÁTICA DO CONGO. ... O SEPARATISMO NA UCRÂNIA. ... BASCOS, CATALÃES E O SEPARATISMO NA ESPANHA.
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