O RH digital é a perspectiva pós-pandemia. As ferramentas tecnológicas ganharam espaço no mercado e as estatísticas mostram que elas vieram para ficar. Afinal, elas não são mais uma opção, mas um elemento fundamental para se manter à frente no mercado corporativo.
Hoje, o RH tem um papel mais relevante na organização. ... E isso passa pela mudança de pensamento de toda a organização, não só do RH. O colaborador deixa de ser mais um número na empresa e passa a ter nome e sobrenome. Os processos que eram unificados passam a ser personalizados.
O novo papel no RH
Como os desligamentos a que diversas empresas tiveram que recorrer por conta da pandemia. ... E por um lado o investimento em tecnologia possibilita aproximar os colaboradores, automatizar e terceirizar algumas tarefas proporcionou ao RH se posicionar desta forma e dialogar com as lideranças.
Os modos de trabalho
A cultura do presencial, portanto, é algo que será mudado para o futuro pós-pandemia. Algumas empresas já sinalizaram que vão adotar o trabalho em casa como parte da organização, apostando na produtividade alcançada em tempo de crise.
Quedas de orçamento, reestruturação de processos, medidas sanitárias, ansiedade nos colaboradores e, acima de tudo, o cenário incerto imposto por uma crise sem precedentes, esses são alguns dos diversos desafios que serão enfrentados pelo setor de Recursos Humanos no pós-pandemia.
40 curiosidades que você vai gostar
Com base em estudos e prognósticos de especialistas, o professor destacou que algumas tendências para o mundo pós-pandemia são: mudança de valores e crenças, redução do consumo, reconfiguração dos espaços de comércio, telemedicina e automatização.
O planejamento e o fôlego financeiro são fundamentais para a continuidade do negócio, já que é preciso pensar na cadeia como um todo. Se uma empresa da cadeia falhar ou não tiver práticas sustentáveis, automaticamente influenciará no desenvolvimento final do produto.
Quais são os problemas no setor de RH?Gestão de documentos. ... Falha na comunicação interna. ... Constantes mudanças nas legislações. ... Processos manuais. ... Desperdício de recursos. ... Falta de treinamentos. ... Foco apenas em resultados. ... Falta de investimento em tecnologia. O departamento de RH é um setor estratégico em todas as organizações.
Os 10 principais desafios de RH e suas soluçõesCompetição (atrair e reter bons talentos) ... Trabalho e adaptação cultural. ... Remuneração e benefícios. ... Gestão de Mudanças. ... Aprendizado contínuo e planejamento de sucessão. ... Gestão de Desempenho e Alinhamento. ... Diversidade. ... Desenvolvimento de liderança.
Como já mencionamos, uma das características que tornam o RH mais estratégico é o seu envolvimento com as outras áreas do negócio. Um dos seus grandes desafios é fazer com que os demais gestores participem ativamente do processo de gestão de pessoas.
Liberar o home office para quem for possível
O papel estratégico do RH, nesse caso, é mapear os profissionais que podem exercer suas funções em casa e garantir que eles terão acesso aos equipamentos e demais ferramentas de trabalho. Também cabe ao RH fazer a gestão dos benefícios corporativos neste período.
Umas das principais medidas voltadas à gestão de pessoas, foi a adoção do modelo de trabalho em Home Office. Assim, a organização mantém-se em pleno funcionamento e os colaboradores também mantém-se protegidos. A visão futurista e otimista, apontam para um cenário pós-pandemia.
Líderes e colaboradores
Ele não será mais apenas uma figura que pede resultados, mas que incentiva os funcionários a entregarem cada vez mais resultados melhores. Esse é um exemplo de liderança já executada antes da pandemia, mas que, agora, ganhou mais adeptos.
Em 2021, o RH estará se movendo em um ritmo acelerado na implantação de tecnologias. Depois dos desafios de 2020, as empresas perceberam a importância de adotar novas ferramentas online em busca da velocidade e eficiência no recrutamento.
Como está o RH
Hoje em dia, o RH se tornou referência dentro das organizações, não bastando desenvolver as tarefas operacionais. ... Isso, por sua vez, favorece a comunicação entre a equipe de RH, os líderes e os membros de outras áreas. Ou seja, o setor de Recursos Humanos se tornou o facilitador da empresa.
12 tendências de RH para 2022: confira e prepare-se!avanços no uso da IA no recrutamento e na seleção;People Analytics;experiência do candidato;ferramentas de feedback avançadas;investimento na formação de líderes;gamificação;RH mobile;home office;
Conheça os 5 principais desafios de RH para os próximos anosRetenção de talentos. A retenção de talentos segue sendo um dos maiores desafios de RH. ... Desenvolvimento de lideranças. ... Flexibilidade de horário e local de trabalho. ... Introduza a gestão horizontal. ... Automação de processos de gestão.
5 principais desafios de recursos humanos em 2021Reprimindo a coação do funcionário durante um período de incerteza.Conduzindo dispensas objetivas e legalmente defensáveis.Cumprindo as promessas de diversidade, equidade e inclusão.Melhorar a eficiência operacional.Trabalho Remoto.
Conheça os 6 principais desafios do RHAdaptação às mudanças na forma de contratar. ... Nova gestão de pessoas. ... Armazenamento na nuvem. ... Melhoria dos processos de comunicação. ... União de interesses entre a empresa e seus colaboradores. ... Fortalecimento da liderança.
Você sabe quais são as principais características de um profissional de RH? Confira:Iniciativa. O profissional de RH deve ter iniciativa, saber fazer acontecer com o que ele tem disponível no momento. ... Inovação. ... Boa comunicação. ... Motivação. ... Acessibilidade. ... Organização. ... Ética. ... Ser um bom mediador.
O RH deve estar sempre em busca de formas eficazes de cultivar nos colaboradores o espírito de dedicação e lealdade a empresa. Por meio de ações como capacitação, oportunidades de progressão vertical, concessão de benefícios diferenciados, entre outras, esse setor precisa fidelizar os talentos da empresa.
Enfim, vamos ao que interessa: veja cinco dos dez desafios identificados pelo estudo:Gestão de pessoas. Pessoas são consideradas o maior ativo que uma empresa pode ter. ... Gestão financeira. ... Burocracia (Jurídico e regulação) ... Inovação. ... Marketing e vendas.
A questão fiscal é o principal desafio para 2021. À altura atual da pandemia, outro ponto vem sendo classificado como de extrema importância para a recuperação da economia: a vacinação da população em massa.
Em 2021, olhar para a saúde física e mental do funcionário e ter uma liderança que escuta fez toda a diferença. O impacto do cuidado com a saúde e o bem-estar no engajamento e na retenção dos funcionários, depois de dois anos de pandemia, é enorme.
As pessoas estão cada vez mais vivendo numa situação de normalidade. É certo que a pandemia ainda não acabou e que muita coisa de ruim ainda pode acontecer. Mas, até a presente data, o que se observa é a diminuição, em escala global, do nível de contaminação e, principalmente, da quantidade de mortos pelo coronavírus.
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