A assiduidade diz respeito ao comparecimento contínuo do colaborador em seu trabalho, enquanto a pontualidade refere-se ao cumprimento regular da carga horária de trabalho.
Enquanto a assiduidade se refere à pessoa se mostrar presente nos compromissos de maneira constante, a pontualidade se refere ao fato dela chegar aos compromissos no horário estipulado, ou entregar uma tarefa no prazo determinado.
No trabalho, a assiduidade de um colaborador indica o quanto ele está comprometido com as atividades e entregas dentro da empresa. Um funcionário assíduo é aquele que apresenta senso de dono, que cumpre com os compromissos firmados com a companhia e que é consistente ao desempenhar suas funções no dia a dia.
Como você já deve saber, pontualidade é a qualidade daquilo ou de quem é pontual e consegue cumprir com uma obrigação respeitando o tempo determinado. A ideia que se aplica, por exemplo, a ser capaz de chegar no trabalho no horário estabelecido para o início do experiente, sem atrasos.
O que é Assiduidade:
Significa frequência, constância ou visita habitual. Com origem no termo em latim assiduus ou assiduitate, esta palavra remete para algo ou alguém que é ocupado, constante ou contínuo. Um indivíduo assíduo é alguém que não falta, ou que aparece frequentemente.
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A assiduidade no mercado de trabalho se refere a consistência, comprometimento e engajamento. Colaboradores assíduos são aqueles dedicados, esforçados e que prezam por um trabalho de qualidade. Quem se mantém assíduo não falta, nem se atrasa na sua rotina de trabalho e sempre busca entregar suas tarefas no prazo.
O adicional ou gratificação de assiduidade é um benefício concedido pela empresa aos colaboradores mais assíduos, ou seja, aqueles que possuem maior frequência ao trabalho. Esse benefício é um grande aliado para manter o engajamento e motivação do colaborador, bem como aumentar a produtividade deles.
Ser pontual demonstra sua atitude em cumprir o que foi combinado, e assim, inspira nos demais a confiança que depositarão em tarefas e objetivos atribuídos a você. Ser pontual demonstra sua capacidade de gerenciar o próprio tempo, e por consequência, a aptidão de gerenciar equipes e projetos.
Está sempre atrasado? Confira 10 dicas que podem ajudar a ser mais pontualCalcule o tempo de suas atividades. ... Use um despertador extra. ... Deixe a roupa e o café da manhã preparados. ... Tenha caminhos alternativos. ... Durma mais cedo. ... Evite excessos. ... Modere nas redes sociais, jogos e TV. ... Adiante tarefas.
Transmite confiança
O profissional pontual demonstra que é uma pessoa confiável. Afinal, seu cuidado com o tempo reflete no cuidado com outros aspectos de sua vida. Além disso, a pontualidade demonstra que a pessoa é alguém com quem se possa contar. O atraso, por sua vez, transmite descompromisso e displicência.
Por fim, para saber o índice de absenteísmo em percentual, basta dividir o número de horas perdidas pelo número de horas de trabalho que a sua equipe deveria executar, e multiplicar o resultado por 100. Nesse exemplo, a conta seria: (60/2400) x 100 = 2,5%.
Embora a assiduidade seja um dever do colaborador, muitas vezes ela é enfraquecida por falta de motivação em relação às atividades realizadas ou à própria empresa, problemas pessoais e de liderança, percalços referentes ao trajeto e outros.
Diante disso, entende- se como assiduidade escolar quando os alunos estão na escola conforme o regimento da instituição de ensino, participando das atividades propostas pela mesma.
"Chegar no horário, ou com uns 15 minutos de antecedência, é importante por várias razões. A principal delas é a contribuição para a formação de um indivíduo capaz de respeitar regras e normas e conviver de forma adequada em sociedade", diz a psicopedagoga Marcia Zebini.
A boa notícia é que a pontualidade pode ser treinada através de mudanças de hábitos!Utilize despertadores. ... Reavalie seu tempo gasto em tarefas diárias. ... Comprometa-se a chegar 15 minutos mais cedo. ... Preveja os atrasos para ser pontual. ... Vá dormir cedo. ... Mude a hora do relógio.
O termo colaborador segundo o dicionário Aurélio : Aquele que colabora; aquele que ajuda, coopera que se dá por uma causa.
O quanto os atrasos no trabalho impactam a empresa e os colaboradores. ... Melhore o clima organizacional. ... Tenha um bom time de liderança. ... Invista numa boa comunicação interna. ... Promova atividades diferenciadas no ambiente de trabalho. ... Tenha feedbacks constantes. ... Acompanhe a jornada em tempo real. ... Conclusão.
Confira dicas para manter a pontualidade em seus compromissos1 – Respeite seu sono. Essa vale principalmente para não burlar os horários no ambiente profissional. ... 2 – Acorde mais cedo. ... 3 – Escolha suas roupas com antecedência. ... 4 – Calcule o tempo.
Realize um planejamento eficiente
Planejar é a melhor forma de conseguir realizar uma entrega de forma adequada, focando na redução de atrasos. Todo o processo logístico deve ser devidamente pensado, desde o preparo, embalo, etiquetagem até o despacho para a entrega.
Atrasar pode demonstrar que você se acha superior ou bom demais e que, por isso, os outros não estão perdendo tempo em esperar por você. Por outro lado, chegar na hora é sinal de respeito e humildade.
O contrário de pontual é: 1. atrasado, despontual, retardatário, impontual, retardado.
O crescimento profissional tem mais a ver com uma atitude da pessoa em relação à sua carreira. Consiste no investimento constante em atualização e desenvolvimento de habilidades, assim como vigília quanto às próprias posturas em suas interações no ambiente de trabalho.
Para calcular o absenteísmo em um mês de trabalho, suponhamos uma empresa com 20 colaboradores, com jornada de seis horas cada um. Cada funcionário trabalhará seis horas por dia e vinte dias no mês. Então: 20 (colaboradores) x 6 (horas de trabalho por dia) x 20 (dias no mês) = 2.400 horas/mês.
Assiduidade – vinculado à frequência ou baixo índice de faltas/atrasos injustificados do empregado, em determinado tempo; Produção – condicionado ao implemento de uma determinada produção/meta predeterminada; Antiguidade – estabelecido em virtude do tempo de serviço que o colaborador tem na empresa.
A melhor solução para acompanhar e calcular a assiduidade dos funcionários é um bom controle de ponto, pois esse tipo de sistema permite que o departamento de RH saiba os horários de entrada, intervalos intrajornada e saída dos colaboradores bem como suas horas extras.
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