As âncoras de carreira são o conjunto de necessidades, habilidades e valores que norteiam as decisões de carreira dos profissionais. Este conceito foi desenvolvido nos anos 70 pelo acadêmico Edgar Schein, especialista em Psicologia Social da Universidade de Harvard, nos Estados Unidos.
Âncoras de carreira são a combinação de motivos, competências e valores que representam suas motivações profissionais. São elas que definem como você é em sua vida profissional, tanto em sua atuação como na empresa que trabalha.
Quais são as âncoras de carreira?Autonomia e Independência (AI)Competência Administrativa Geral (CAG)Competência Técnica e Funcional (CTF)Criatividade Empresarial (CE)Dedicação a uma Causa (DC)Desafio Puro (DP)Estilo de Vida (EV)Segurança / Estabilidade (SE)
Criatividade Empreendedora: quem tem essa âncora costuma buscar seu próprio negócio de forma que possa liderar de acordo com os seus padrões pessoais.
Elaborando um Plano de CarreiraIdentificar as necessidades e interesses do funcionário e da empresa;Traçar e direcionar seus objetivos;Estabelecer o tempo para alcance dos objetivos;Apresentar as competências necessárias;Executar as etapas;Ter um olhar crítico;Traçar estratégias e obstáculos;
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Os passos para elaborar um plano de carreiraEntenda sua personalidade e preferências.Desenvolva as suas capacidades.Defina ações a curto e longo prazo.Se especialize.Capacitação e atualização no mercado.Faça mudanças sempre.
Plano de carreira: aprenda como montar um em apenas 7 passosFaça o seu Teste Vocacional!#1 Não tenha medo de sair da zona de conforto.#2 Reflita sobre seu Estado Atual.#3 Defina seu estado desejado.#4 Valide seu estado desejado.#5 Trace metas.#6 Invista em autoconhecimento e conhecimento de mercado.
As âncoras de carreira ajudam os indivíduos a se conhecerem melhor e a fazerem escolhas profissionais mais condizentes com seus desejos e valores. Em poucas palavras, âncoras de carreira são as “cláusulas pétreas” da sua vida adulta, que você jamais alterará, não importa quais sejam as circunstâncias.
As 8 âncoras de carreira de Edgar Schein são:
Criatividade empreendedora. Segurança/estabilidade. Autonomia/independência. Gerência geral.
No empreendedorismo criativo, o diferencial competitivo do empreendedor é a forma de usar a mente e a criatividade para obter lucro. Assim, com a criatividade atrelada à imaginação, esses novos profissionais criam modelos de negócios inovadores para atender às novas necessidades da sociedade.
As competências técnicas são aquelas que o colaborador adquire por meio de treinamentos, cursos, palestras, experiências em outras organizações e etc. Elas irão ajudar o profissional a ter um melhor desempenho nas atividades que desempenha na empresa.
Carreira Proteana é um conceito que representa uma nova configuração de carreira advinda das mudanças ocorridas no mercado de trabalho e que passaram a demandar novas formas de relacionamento entre empresa e empregados, bem como o planejamento do desenvolvimento dos profissionais.
As competências técnicas podem ser entendidas como o conhecimento que o profissional adquire por meio de estudos.
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Alguns exemplos de competências técnicas são:Domínio de um idioma;Habilidade de escrita;Graduações;Conhecimentos em determinados softwares;Experiência na função.
Para que serve a âncora do navio? Essa é uma palavra náutica que indica uma peça geralmente de ferro presa em um cabo ou corrente, que serve para imobilizar uma embarcação flutuante, ou seja, usada para manter a embarcação marítima ou fluvial, parada e firme quando há necessidade.
Resumidamente, a âncora é um símbolo que significa a segurança e a estabilidade. As tatuagens nesse tema são perfeitas para casais e para simbolizar amizade também. “A âncora é um instrumento que devolve a esperança nos momentos turbulentos. Esses momentos podem representar a vida de um casal, por exemplo.”
Transição de carreira é quando um profissional decide mudar de área de atuação. Esse processo pode acontecer por insatisfação profissional, dificuldades no mercado de trabalho, um desejo de desenvolver novas habilidades entre outros fatores.
Uma loja âncora é uma loja no shopping center (centro comercial) que tem um tamanho maior em relação as lojas comuns (lojas satélites) e que poderá atrair um público maior ao shopping, pois é conhecida nacionalmente ou internacionalmente.
O alinhamento entre as Âncoras de Carreira e empresas
Para que os profissionais possam produzir com efetividade e motivação, e os resultados sejam alcançados plenamente é preciso alinhar suas âncoras de carreira ao que a empresa lhe oferece em termos de profissão, ascensão, missão de vida e remuneração também.
A carreira nas organizações tem sido tradicionalmente associada à ocupação e à profissão, como um caminho a ser trilhado profissionalmente, e que possibilita progresso em posições ao longo do tempo. A perspectiva tradicional de carreira na sociedade capitalista está associada ao sucesso e à ascensão social.
Carreira portfólio
É aquele sujeito que é curioso que tem seu tempo dividido em várias outras tarefas e desenvolve paralelamente junto a principal. Esse modelo se torna coerente em uma época de descontinuidade nos trabalhos.
O desenvolvimento de carreira busca o crescimento profissional a longo prazo e, para isso, é preciso criar um conjunto de metas e etapas para alcançar um determinado objetivo. Isso tudo para conquistar melhores cargos e ter mais estabilidade dentro do ambiente de trabalho.
O plano de carreira profissional diz respeito apenas à sua vida profissional. Ele deve conter os cargos que você quer ocupar, cursos e formações acadêmicas que precisa realizar, assim como o seu cargo dos sonhos, objetivo final de carreira.
Os principais elementos de um bom plano de carreira são o crescimento hierárquico, o aumento da remuneração, as possibilidades de capacitação e os benefícios que a empresa oferece de acordo com o desempenho. A seguir você entende melhor cada um destes pontos.
Qualquer profissional de qualquer área pode fazer um plano de carreira, independentemente de trabalhar como funcionário ou autônomo, se é artista ou engenheiro. O mercado está sempre em busca de profissionais capazes de resolver problemas.
Como implantar planos de carreira?Crie um organograma. ... Defina os métodos de progressão. ... Padronize as tabelas salariais. ... Estabeleça metas e prazos alcançáveis. ... Faça benchmarking. ... Entenda sobre as novas trilhas de carreira. ... Avalie o cenário econômico da sua empresa. ... Implante a cultura do feedback entre seus colaboradores.
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