Ou seja, as boas condições para a sociedade e para o meio ambiente como um todo refletem em mais e melhores oportunidades de negócio. Portanto, uma empresa que cria ações de responsabilidade social e ambiental promove um espaço muito mais saudável para trocas de experiências em meio aos seus negócios.
O papel e a importância dos stakeholders podem vir imbuídos por formas ou manifestações de influência e poder. ... Em outro plano, observa-se também que os stakeholders externos relevantes podem incrementar a gestão de pequenas empresas por meio de troca de informações e compartilhamento de experiências.
O ambiente organizacional é o conjunto de forças, tendências e instituições – externas e internas – de uma organização. Ele é capaz de influenciar o desempenho da empresa como um todo. Uma organização consiste em um conjunto de pessoas reunidas que trabalham em prol de um objetivo comum.
O papel das empresas na sociedade é amplo. Elas servem para produzir bens e serviços que satisfazem as necessidades dos consumidores. Nesse processo, as empresas geram lucro, criam riqueza. ... Para além do papel financeiro, as empresas também têm um papel cívico.
A responsabilidade social é o modo de pensar e agir de forma ética nas relações. Apesar de estar fortemente relacionada a empresas, a prática pode estar diretamente ligada a uma ação, realizada por pessoas físicas ou jurídicas, que tenha como objetivo principal contribuir para uma sociedade mais justa.
A responsabilidade social visa a construção de relacionamentos éticos e transparentes com todos os púbicos, estabelecendo objetivos compatíveis com o desenvolvimento sustentável e preservando os recursos ambientais e culturais para as gerações futuras.
A interação com os stakeholders deve ser encarada pelas empresas como uma oportunidade de desenvolver uma inteligência competitiva e funcionar como uma importante ferramenta de gestão e planejamento estratégico.
Alguns fatores do ambiente podem afetar o desempenho de uma organização no longo prazo, ao passo que outros fatores afetam apenas no curto prazo (PORTER, 1991). Assim, as forças do ambiente podem reduzir o desempenho da organização (BARNEY; HESTERLY, 2007), ou seja, ambiente pode determina o desempenho da organização.
A organização não tem controle sobre como os elementos do ambiente externo serão configurados e eles podem ser subdivididos em duas camadas: o ambiente geral e o ambiente de tarefas. O ambiente geral consiste em fatores que podem ter um efeito direto imediato nas operações, mas influencia as atividades da empresa.
O ambiente é capaz de influenciar o comportamento humano assim como o comportamento de um humano é capaz de influenciar o ambiente porque nós humanos vivemos em interação.
Fatores que influenciam o desenvolvimento humano Diversos fatores indissociáveis e em contínua interação afetam todos os aspectos do desenvolvimento. São eles (Bock, Furtado e Teixeira, 1999):
A maioria das pessoas sofre influência em algum grau e isso é positivo quando equilibrado e consciente. Podemos dividir essa influência social em alguns graus diferentes para efeito didático, facilitando o entendimento. Essa pessoa possui grande dependência da opinião e aprovação externa, sofrendo alta influência social.
Entendido em sua globalidade, o desenvolvimento pode ser dividido em quatro aspectos, para facilitar o estudo. Os aspectos são: a) Aspecto físico-motor: é a consideração do crescimento orgânico, da maturação neurofisiológica, da capacidade de manipulação de objetos e do exercício do próprio corpo. Exemplo: a criança que consegue procurar um ...
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