Um líder comum não liga para o crescimento de um funcionário, mas com o seu próprio crescimento, usando os esforços deles. Um Leader Coach, por sua vez, tenta motivar seu time primeiro, depois pensar em si próprio.
José Roberto Marques
O Líder Coach sabe disso. Conforme define José Roberto Marques, presidente do IBC Coaching, em artigo publicado no seu blog pessoal, o Líder Coach é um profissional que “conduz sua gestão por meio do exemplo, pois o comportamento de seus liderados é o reflexo de suas próprias ações”.
iStock / Getty Images Plus / monkeybusinessimages O líder é uma pessoa que inspira os outros e consegue manter a equipe unida para cumprir metas, enquanto a liderança é um cargo hierárquico. Líder e liderança são termos bastante parecidos, mas têm significados diferentes.
O líder foca em ajudar as pessoas a entender para onde o time está indo e por que tal destino foi escolhido. O gestor ajuda as pessoas a entender como ajustar o curso para chegar até o destino definido. Muitas pessoas vão dizer que uma boa liderança vale mais para o sucesso de uma empresa do que uma excelente gestão.
Ser mentor de alguém é estabelecer com a pessoa uma relação cujo principal objetivo é o desenvolvimento dela. Dessa forma, é papel do líder mentor compartilhar conhecimentos, orientar, escutar, aconselhar e promover os seus liderados.
Essa pessoa deve ter iniciativa e criatividade, sendo exemplo de conduta tanto na vida profissional como pessoal. Uma das principais características do líder coach é a liderança servidora, que apoia sua equipe a superar metas e objetivos previamente estabelecidos, dando suporte aos liderados.
Essa pessoa deve ter iniciativa e criatividade, sendo exemplo de conduta tanto na vida profissional como pessoal. Uma das principais características do líder coach é a liderança servidora, que apoia sua equipe a superar metas e objetivos previamente estabelecidos, dando suporte aos liderados.
Como principais características do líder Coach podemos citar:
Um chefe, vive cercado pelo estereótipo de "mandão", daquele que está à frente de um cargo que exige respeito e impõe hierarquia e autoridade. Ao contrário do chefe, o líder busca sempre inspirar e motivar seus colaboradores.
Um líder é aquela pessoa que tem a capacidade de administrar pessoas e equipes com as mais diversas personalidades. Além de gerenciá-las de forma a mobilizá-las, com o intuito de atingir um objetivo comum.
Aprenda como ser um líder coach para obter o sucesso profissional por meio da valorização de seus colaboradores. O sonho de todo profissional do mundo dos negócios que exerce um cargo de liderança é ser um bom líder e obter resultados satisfatórios, porém esta não é uma missão fácil.
No entanto, a maior parte das organizações equipa seus líderes apenas para o primeiro objetivo, isto é, observar o desempenho. Ativar o potencial máximo dos colaboradores acaba sendo relegado, em detrimento de outras responsabilidades do dia a dia. Neste artigo, vamos considerar as diferenças entre um líder comum e um Leader Coach. Confira!
O Leader Coach trabalha nesse sentido, juntando as dimensões do Coaching (parte técnica, do líder comum) e do Mentoring (parte de liderança, humana). Assim você une o melhor dos dois mundos e consegue, além de cuidar e motivar de seus liderados, criar um ambiente propício para o sucesso da organização como um todo.
Ele sabe que liderança é mais do que tomada de decisão, que também é questão de atitude, inovação e gestão de pessoas. Além disso, ele busca sempre contribuir para que a sua equipe atinja as metas e objetivos e é referência e inspiração para todos que trabalham juntos com ele.
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