Eis uma diferença muito importante: o convênio médico apenas garante desconto em consultas e exames laboratoriais. Além do mais, a assistência hospitalar não está inclusa. Já o plano de saúde cobre consultas, exames e pode incluir também a assistência hospitalar. Não é sem motivo que se trata de um serviço mais caro.
Funciona dessa forma: a empresa banca a mensalidade do plano e o funcionário paga uma taxa para cada serviço que utilizar. O pagamento é feito por meio de desconto na folha de pagamento. O valor da tarifa varia de acordo com: ... o prestador de serviço (qual estabelecimento de saúde foi escolhido);
Com o convênio médico, o usuário paga um montante mensal bem abaixo do cobrado pelos planos de saúde. Essa mensalidade dá direito a descontos para o titular e um número fixado de dependentes. O objetivo é conseguir acesso rápido a profissionais e serviços, com qualidade e preços acessíveis.
A assistência médica é um benefício que não está incluído no cálculo de salário do trabalhador, ao contrário dos gastos com alimentação, por exemplo, que entram na conta para definir o valor do salário do empregado.
Um médico que atende pela Unimed, que está entre as mais caras do país, por exemplo, ganha R$62,04 por consulta, enquanto há empresas que pagam R$12, conforme dito anteriormente nesse artigo.
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Perguntas frequentes de salários da Unimed
O salário médio de Médico é de R$ 11.179 por mês em Brasil, que é 4% menor do que o salário médio mensal da Unimed para essa vaga, que é de R$ 11.688.
A Assistência Odontológica compreende o atendimento prestado por empresas, instituições ou profissionais autônomos, com registro nos Conselhos Regionais de Odontologia, para fins de prevenção, promoção, recuperação e manutenção da saúde bucal.
Quais são os benefícios obrigatórios pela lei?Férias remuneradas. ... 13° salário. ... Vale transporte. ... Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) ... Adicional noturno. ... Vale alimentação e vale refeição. ... Assistência médica e plano odontológico. ... Auxílio educação.
Benefícios obrigatóriosVale-transporte. Pela lei, os colaboradores não podem gastar mais do que 6% do seu salário com o transporte casa/trabalho/casa. ... Férias remuneradas. ... FGTS. ... Décimo terceiro salário. ... Adicional noturno. ... Adicional de insalubridade. ... Adicional de periculosidade. ... Plano de saúde.
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