5. Criatividade empreendedora. Quem sempre está planejando novos negócios tem como âncora de carreira a criatividade empreendedora. A principal motivação é criar um negócio próprio e que seja bem-sucedido; pode ser uma empresa, um serviço ou um produto.
Âncoras de carreira são a combinação de motivos, competências e valores que representam suas motivações profissionais. São elas que definem como você é em sua vida profissional, tanto em sua atuação como na empresa que trabalha.
No total, são oito âncoras de carreira: autonomia, segurança, competência técnico-funcional, competência gerencial, criatividade empreendedora, dedicação a uma causa, desafio puro e estilo de vida.
As âncoras de carreira ajudam os indivíduos a se conhecerem melhor e a fazerem escolhas profissionais mais condizentes com seus desejos e valores. Em poucas palavras, âncoras de carreira são as “cláusulas pétreas” da sua vida adulta, que você jamais alterará, não importa quais sejam as circunstâncias.
O teste âncoras de carreira objetiva fazer com que cada profissional possa descobrir quais delas têm maior peso em sua experiência de trabalho.
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Para que serve a âncora do navio? Essa é uma palavra náutica que indica uma peça geralmente de ferro presa em um cabo ou corrente, que serve para imobilizar uma embarcação flutuante, ou seja, usada para manter a embarcação marítima ou fluvial, parada e firme quando há necessidade.
Procure responder com o que de fato você sente e pensa. Assim há mais chances do seu resultado refletir suas preferências e de você se beneficiar mais dele. Para cada pergunta você dará uma nota de 1 a 6. A nota 1 quer dizer que aquela afirmação nunca, ou praticamente nunca, se aplica a você.
Autonomia e Independência (AI)
Pessoas cuja âncora predominante é Autonomia e Independência são aquelas com baixa tolerância para seguir regras e procedimentos pré-estabelecidos. Buscam evitar restrições. Gostam de autoliberação para fazer coisas à sua maneira, a exemplo, ter poder de escolha de quando trabalhar.
Quais são as âncoras estabelecidas?Competência Técnica / Funcional;Competência de Gerência Geral;Autonomia / Independência;Segurança / Estabilidade;Criatividade Empreendedora;Serviço / Dedicação a um Propósito;Desafio Puro.Estilo de Vida.
Elaborando um Plano de CarreiraIdentificar as necessidades e interesses do funcionário e da empresa;Traçar e direcionar seus objetivos;Estabelecer o tempo para alcance dos objetivos;Apresentar as competências necessárias;Executar as etapas;Ter um olhar crítico;Traçar estratégias e obstáculos;
Ter estabilidade no emprego é o desejo da grande maioria dos profissionais. Quando há segurança, uma pessoa pode permanecer anos trabalhando em uma mesma empresa, podendo, caso queira, até mesmo, chegar a se aposentar sendo funcionário dela.
Carreira Proteana é um conceito que representa uma nova configuração de carreira advinda das mudanças ocorridas no mercado de trabalho e que passaram a demandar novas formas de relacionamento entre empresa e empregados, bem como o planejamento do desenvolvimento dos profissionais.
Transição de carreira é quando um profissional decide mudar de área de atuação. Esse processo pode acontecer por insatisfação profissional, dificuldades no mercado de trabalho, um desejo de desenvolver novas habilidades entre outros fatores.
As âncoras de carreira são o conjunto de necessidades, habilidades e valores que norteiam as decisões de carreira dos profissionais. Este conceito foi desenvolvido nos anos 70 pelo acadêmico Edgar Schein, especialista em Psicologia Social da Universidade de Harvard, nos Estados Unidos.
O alinhamento entre as Âncoras de Carreira e empresas
Para que os profissionais possam produzir com efetividade e motivação, e os resultados sejam alcançados plenamente é preciso alinhar suas âncoras de carreira ao que a empresa lhe oferece em termos de profissão, ascensão, missão de vida e remuneração também.
O que são Âncoras HTML? São links criados em uma página que levam para uma parte específica do conteúdo da mesma. São muito utilizadas quando se possuí um conteúdo muito extenso e se deseja criar atalhos para pontos específicos. Para criar uma âncora HTML você deve adicionar uma tag <a> com o atributo name.
As competências técnicas podem ser entendidas como o conhecimento que o profissional adquire por meio de estudos.
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Alguns exemplos de competências técnicas são:Domínio de um idioma;Habilidade de escrita;Graduações;Conhecimentos em determinados softwares;Experiência na função.
3. Competências funcionais. As competências funcionais estão relacionadas a características importantes para o desempenho de determinada função. Por exemplo, para o cargo de gestora de RH é importante ter habilidades de comunicação e gestão bem desenvolvidas.
As competências técnicas são aquelas que o colaborador adquire por meio de treinamentos, cursos, palestras, experiências em outras organizações e etc. Elas irão ajudar o profissional a ter um melhor desempenho nas atividades que desempenha na empresa.
A carreira nas organizações tem sido tradicionalmente associada à ocupação e à profissão, como um caminho a ser trilhado profissionalmente, e que possibilita progresso em posições ao longo do tempo. A perspectiva tradicional de carreira na sociedade capitalista está associada ao sucesso e à ascensão social.
Karyn Bravo, apresentadora do “Jornal do SBT”, dá algumas dicas para o jornalista que sonha em se tornar âncora: “em primeiro lugar, ter uma boa base de português, redação e conhecimentos gerais. Conhecer sobre história também ajuda”.
A ideia de que a carreira consiste em uma trajetória linear estruturada pela empresa vem se alterando para uma nova realidade em que a carreira passa a ser vista como uma jornada, aberta a possibilidades e incertezas.
Como Ajustar Suas Inclinações e Opções de Trabalho. Só por meio de uma análise cuidadosa é possível evitar tecer fantasias a seu próprio respeito e tornar-se vítima de repetidos fracassos.
Se sua âncora de carreira é a autonomia/independência, você não renunciaria à oportunidade de definir seu próprio trabalho, à sua própria maneira. Se você está numa organização, quer permanecer em funções que lhe permitam flexibilidade com relação a quando e como trabalhar.
Origem: Em 323 a.C., Seleuco I, sucessor de Alexandre, o Grande, inspirou-se em uma marca de nascença parecida com uma âncora para usá-la como emblema real. Três séculos depois, perseguidos pelos romanos, os primeiros cristãos usavam a âncora para substituir a cruz.
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