Podemos citar alguns exemplos de pontos a desenvolver como: comunicação, trabalho em equipe, melhoria nos relacionamentos, controle de estresse, gestão de tempo, foco, entre muitos outros.
Pontos de melhoria são aqueles comportamentos, competências, habilidades que não lhe são tão naturais. Você consegue identifica-los? Caso não consiga, peça feedbacks aos seus familiares, colegas de trabalho e superiores. E, é claro, reflita sobre as informações apresentadas por eles.
É importante dizer, por exemplo, que é perfeccionista, autocrítico, pois são características que na verdade serão interpretadas como positivas. Além disso, ainda falando de pontos negativos, pode-se mencionar características técnicas, porém nestes casos é importante destacar que já está se aperfeiçoando”.
Clifton, autores do livro “Descubra seus pontos fortes”, um ponto forte é a capacidade de executar alguma atividade de maneira quase perfeita, consistentemente. Ou seja, se você consegue realizar um tipo de tarefa com qualidade acima da média e quando quiser, essa habilidade é um ponto forte seu.
Para falar com maestria sobre os seus pontos fortes e fracos, siga essas dicas:
Siga as dicas abaixo para responder corretamente sobre seus pontos fracos: 1. Diga qual é o seu ponto fraco Descreva brevemente sobre o ponto fraco que você já tinha definido anteriormente. Foque naquele que não seja essencial ou de extrema importância para a vaga que você está se candidatando. 2.
O objetivo do entrevistador ao questioná-lo sobre essa condição é descobrir se você terá capacidade para enfrentar desafios e ultrapassar obstáculos. Além disso, é a oportunidade de saber quais serão os pontos que a empresa precisará desenvolver em você. Como definir os pontos fracos e como justificá-los?
1. Diga qual é o seu ponto fraco Descreva brevemente sobre o ponto fraco que você já tinha definido anteriormente. Foque naquele que não seja essencial ou de extrema importância para a vaga que você está se candidatando. 2. Informe o que você está fazendo para superar este ponto fraco
Dessa forma, será mais fácil separar os pontos fracos que não estão relacionados a empresa e a vaga. Para finalizar o processo, escolha ao menos cinco pontos fracos para elaborar as justificativas.
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