Ouça em voz altaPausarOs principais instrumentos de Avaliação Psicológica são: Entrevista Psicológica, Testes Psicológicas e Observação.
Conheça 6 tipos de testes psicológicos para emprego e recrutamento
Os testes psicológicos são instrumentos de avaliação de características humanas e podem ser relacionados à inteligência, aptidões ou personalidade. Podem examinar, por exemplo, como o candidato se comporta em um trabalho em equipe, revelando tendências comportamentais, valores éticos, crenças e pensamentos automáticos, ...
No entanto, a aplicação de testes psicológicos em processos seletivos para preenchimento de vagas é algo relativamente recente. A prática ganhou uma ampliação após a Segunda Guerra Mundial e desde então tem sido adotada frequentemente em setores de Recursos Humanos.
Os testes psicotécnicos são uma ferramenta de seleção utilizada em todo o mundo em processos de recrutamento de candidatos para um trabalho, geralmente antes de ser realizada uma entrevista.
Os testes psicológicos são aplicados nos processos seletivos de empresas de sucesso, uma vez que avaliam aspectos bem específicos de candidatos e trazem muitas das respostas das quais a empresa precisa para contratar novos talentos. Com isso, escolhem-se instrumentos mais adequados, como os testes psicológicos para recrutamento e seleção.
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