Educação corporativa: 7 razões para investir1 – Vantagem competitiva. ... 2 – Produtividade individual e coletiva. ... 3 – Atração e retenção de talentos. ... 4 – Processos mais eficientes. ... 5 – Imagem e reputação. ... 6 – Inovação e criatividade. ... Motivação e engajamento.
A Educação Corporativa consiste em um projeto de formação desenvolvido pelas empresas, que tem como objetivo “ institucionalizar uma cultura de aprendizagem contínua, proporcionando a aquisição de novas competências vinculadas às estratégias empresariais” (Quartiero & Cerny, 2005, p. 24).
Com a educação corporativa a organização pode melhorar o desempenho dos seus colaboradores, aumentar a produtividade e alavancar o crescimento do negócio. Para atender às necessidades da rotina é necessário uma estratégia de aprendizagem eficiente e prática.
Neste contexto, a educação corporativa busca desenvolver competências, de forma a atender às estratégias da organização oferecendo novas oportunidades de mercado que possibilitem a mobilidade social e profissional dos funcionários de forma a estimular a organização para um novo futuro.
Pois além de motivar e engajar colaboradores, aumenta a produtividade, traz inovação e eficiência na rotina empresarial, melhorando os resultados do negócio.
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Com a educação corporativa a distância você garante constância na capacitação de todos os colaboradores e ainda não prejudica as atividades diárias deles, o que consequentemente ajuda a manter uma boa produtividade dentro da empresa como um todo.
Segundo uma pesquisa articulada pela especialista em educação corporativa Marisa Eboli, o uso da modalidade à distância chega a quase 90% nas empresas que contam com uma UC. ... Além de tornar possível que os colaboradores aprendam em qualquer lugar e qualquer horário, a universidade corporativa EAD.
Dentre os principais benefícios que a educação corporativa, também conhecida como educação empresarial, pode proporcionar para a sua corporação estão o desenvolvimento de habilidades dos colaboradores como, por exemplo, liderança, agilidade e comunicação interpessoal, além de também torná-los mais motivados e ...
A vantagem competitiva é algo possível de se alcançar por meio de um bom planejamento da educação corporativa. Por isso, invista em certificações, tutorias e parcerias com instituições de ensino. Assim, o processo de aprendizado se torna mais fácil.
Essa cultura de educação se tornou chave para as empresas. Além de promover benefícios monetários e produtivos, também gera resultados no campo emocional de cada colaborador. Pois promove maior motivação e integração entre equipes.
A educação corporativa nas empresas representa uma robusta estratégia fonte de vantagem competitiva. Ela promove mudanças positivas na estrutura e na cultura organizacional como um todo, bem como o seu conhecimento gerado é visto como o valor único e difícil de ser imitado pelo mercado cada vez mais competitivo.
Eboli (2004) propõe 7 princípios norteadores para o sucesso de um sistema de educação corporativa: princípio da competitividade, da perpetuidade, da conectividade, da disponibilidade, da cidadania, da parceria e por último, mas não menos importante, o princípio da sustentabilidade.
Quando falamos em ensino empresarial, ou educação corporativa, estamos nos referindo a um conjunto de práticas que estimulam o desenvolvimento dos colaboradores no ambiente de trabalho. Apesar disso, em muitos casos, as habilidades propostas pelas formações podem ser utilizadas na vida, de uma forma geral.
Porque ele possui um padrão muitas vezes, único. Esse conhecimento é dessa organização, dos colaboradores que fazem parte desse organismo. E ele vai sendo aperfeiçoado a cada interação e gerando resultados exponenciais. Esse é fruto da educação corporativa: o conhecimento que se torna patrimônio organizacional!
É comprovado que colaboradores mais capacitados são mais eficientes em tomar decisões, além de colaborarem mais com outros times e colegas! Também são mais confiantes e são mais propícios a compartilhar novas soluções ou melhorias dentro da empresa - como otimização de processos e produtos.
Entre os principais benefícios disso está a melhora do ambiente corporativo, tornando o clima mais agradável. Além disso, o investimento no colaborador gera uma sensação de valorização, fazendo com que ele tenha uma imagem mais positiva da empresa.
Educação corporativa: 7 razões para investir1 – Vantagem competitiva. ... 2 – Produtividade individual e coletiva. ... 3 – Atração e retenção de talentos. ... 4 – Processos mais eficientes. ... 5 – Imagem e reputação. ... 6 – Inovação e criatividade. ... Motivação e engajamento.
Os objetivos de uma empresa representam os resultados que ela deseja alcançar para realizar a sua estratégia. De fato, eles devem estar alinhados ao futuro desejado para a empresa.
O objetivo da educação na escola pública é atingir a qualidade social para todos e cada um dos seus alunos; garantir de forma sistemática a apropriação do conhecimento acumulado pela humanidade; desenvolver as diversas habilidades; contribuir para o desenvolvimento integral do sujeito histórico; para ter visão de mundo ...
Educação Corporativa: 5 estratégias eficazes para adotar na sua...1 – Modelo 70-20-10. ... 2 – Gamificação. ... 3 – Modelo Kirkpatrick para avaliação de treinamento. ... 4 – E-Learning. ... 5 – Microlearning.
A educação corporativa contempla a aplicação de ações para estimular o aperfeiçoamento dos colaboradores, considerando os objetivos organizacionais. Quando alinhada às estratégias da empresa, promove inovação, desenvolvimento e crescimento.
8 Tipos de educação corporativaE-learning. O modelo de aprendizagem em e-learning está essencialmente baseado na tecnologia. ... Microlearning. No tópico anterior, falamos sobre os três pilares da educação corporativa, entre os quais estava a aprendizagem adaptativa. ... Mobile learning. ... Gamificação.
Como implementar a educação corporativa em sua empresa?Analise as necessidades do público. ... Planeje a implementação. ... Escolha a metodologia. ... Crie o conteúdo dos cursos. ... Desenvolva materiais auxiliares. ... Conte com empresas especializadas. ... Monitore os resultados. ... Experimente os benefícios da educação corporativa.
As universidades corporativas tem um foco em desenvolver competências enquanto os programas de treinamentos estão focados mais em desenvolvimento habilidades e de conhecimentos mais específicos.
As universidades tradicionais oferecem cursos de graduação e pós-graduação regulados pelo Ministério da Educação (MEC), em grau de bacharelado, licenciatura ou tecnólogo. Já na universidade corporativa, a qualificação profissional é ofertada em cursos livres, que não dependem de uma aprovação do MEC.
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