Assim, o campo de ação do pedagogo empresarial, é bastante abrangente, pois pode se intervir, em desenvolvimento de recursos humanos, direção e administração de ensino, elaboração de políticas públicas, coordenação de equipes multidisciplinares no desenvolvimento de projetos, mudanças no ambiente de trabalho, na ...
Boldrin (2000) denomina pedagogo empresarial àquele que se ocupa dos processos de ensino-aprendizagem no âmbito das organizações de qualquer segmento ou dimensão, no setor público ou privado, cuidando do caráter educativo das ações ligadas ao desenvolvimento do trabalhador nas empresas.
A pedagogia empresarial foi criada para dar suporte à estruturação das mudanças, ampliação e aquisição de conhecimento no espaço organizacional. ... A pedagogia empresarial foi criada para dar suporte à estruturação das mudanças, ampliação e aquisição de conhecimento no espaço organizacional.
O Pedagogo para atuar em um âmbito empresarial deve ter uma base teórica que reúne investigação e prática, dando foco para conhecimentos específicos do campo educacional nas organizações, para desenvolver suas atividades em uma empresa é preciso um entendimento profundo dos comportamentos humanos no contexto ...
A Pedagogia Empresarial consiste na atuação do profissional na equipe de gestão de Recursos Humanos de uma empresa. Segundo a Catho, a média salarial do profissional é de R$ 1.726,96, e o seu objetivo é desenvolver estratégias de ensino alinhadas com as necessidades dos funcionários e do negócio.
Nesse cenário, a Pedagogia aplicada aos negócios tem um papel importante. Cabe ao pedagogo analisar o contexto da companhia, acompanhar as necessidades dos funcionários e planejar ações que impulsionem o desenvolvimento deles e produza novos conhecimentos. Todos têm a ganhar com essa prática.
Resumidamente: treinar e capacitar os funcionários é a principal função da pedagogia empresarial. ... Assim sendo, a pedagogia empresarial visa mudar e condicionar o comportamento do seu colaborador. O objetivo é melhorar a qualidade de atuação dos funcionários.
Nas grandes organizações, o pedagogo é o responsável pela elaboração de projetos, inclusive de implantação de universidades corporativas, além de desenvolver outras funções, entre elas a confecção de material didático e a avaliação da viabilidade de cursos e programas educacionais.
Trabalhar com Pedagogia e as tendências de Recursos Humanos faz com que o pedagogo tenha uma rotina muito próxima do setor de RH. Ele pode atuar de maneira conjunta nas diversas atividades realizadas — recrutamento e seleção, organização da entrada de novos colaboradores e treinamentos frequentes.
Por Patrícia Rocha Cassimiro. O pedagogocomo instrumento de educação na empresa tem capacidade e os conhecimentos necessários para identificar, selecionar e desenvolver pessoas para o âmbito empresarial. Este profissional possui competências para trabalhar na área de recursos humanos.
O papel do Pedagogo vai além disso: ele proporcionará um ambiente de aprendizado desenvolvendo nas pessoas o intuito das cinco disciplinas utilizadas nas organizações aprendentes, que Senge (2002 p. 40) classifica em: pensamento sistêmico, domínio pessoal, modelos mentais, a construção de uma visão compartilhada e aprendizagem em equipe.
A pedagogia vive a procura de estratégias e metodologias que garantam uma melhor aprendizagem, apropriação de conhecimentos, tendo como alvo principal gerar mudanças no comportamento das pessoas de modo que estas melhorem tanto a qualidade da sua atuação profissional quanto pessoal.
Nas organizações, se existe a aprendizagem pessoal e a aprendizagem organizacional a reciprocidade para ambas será composta de uma empresa disposta em aprender. Os modelos mentais implicam no prisma de como cada indivíduo analisa o mundo em sua forma de ver e agir a partir de cultura familiar e social.
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