7 formas de como identificar as necessidades de treinamento dos funcionários
Um levantamento das necessidades de treinamento (LNT) identifica o nível atual de competências, habilidades ou conhecimento de indivíduos em uma ou mais áreas de uma empresa e compara esse nível de competência com o patamar necessário para sua posição dentro da organização.
A seguir, uma série de passos que podem ser cumpridas por você para identificar a necessidade de treinamento dentro de sua empresa:
Pode-se responder essa questão de forma simples, ao dizer que as necessidades são a diferença entre o que o colaborador ou time sabe, e aquilo que eles fazem na empresa. Ou seja, as necessidades são as carências de habilidades ou conhecimentos atuais dos colaboradores.
11 dicas para realizar o Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT)
Veja como fazer o Levantamento de Necessidades de Treinamento em sua empresa de maneira prática e eficaz.
São analisados aspectos como sua postura profissional, seu conhecimento técnico, sua relação com os parceiros de trabalho, comportamento, dentre outros pontos estratégicos para o cargo e para a empresa como um todo.
Porque, muitas vezes, as organizações fazem os treinamentos com foco em cumprir metas quantitativas de ações de treinamento e desenvolvimento organizacional ou ainda para usar o orçamento previsto – que muitas vezes não trazem resultados concretos para o negócio.
Entender o que cada colaborador, a equipe e, por fim, a organização precisam é essencial para que os sempre escassos recursos destinados ao Treinamento e Desenvolvimento (T&D) sejam bem alocados. Pois assim poderá se certificar de que, na prática, as pessoas certas recebem os treinamentos corretos.
Consegue maior apoio dos gestores diretos para adesão dos times na etapa de realização do treinamento, o que gera maiores índices de adesão às atividades.
Os autores Rabelo e Oliveira relataram em uma pesquisa que, das 19 empresas entrevistadas, apenas uma necessitava de treinamento com base em dados apresentados nos planos de negócios. E apenas cinco com base na avaliação por desempenho.
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