Tipos de cultura organizacional
Características da Cultura Organizacional
As 7 características que medem a essência da Cultura Organizacional:
Características da Cultura possui um caráter simbólico; é adquirida por meio das relações sociais de um grupo; é transmitida para gerações posteriores; não é estática, sendo influenciada por novos hábitos.
A cultura da empresa não é algo que pode ser controlada da mesma forma que se controla outros aspectos, como metas, salários e produção. Mas ela pode ser desenvolvida e cultivada por todos, através de ações vindas da gerência e da vivência e do relacionamento dos colaboradores entre si e com os seus superiores.
Na verdade, qualquer empresa tem sua cultura organizacional – mesmo que ela seja ruim. O que as empresas de sucesso fazem é empregar um padrão de desenvolvimento contínuo baseado no propósito da organização.
Qual a importância da cultura organizacional para a empresa? A solidez de uma cultura organizacional é fundamental para uma empresa. A razão é porque toma conta de um dos mais valiosos ativos em qualquer negócio: os relacionamentos. Isso mesmo, toda organização depende das interações entre seus colaboradores para o bom funcionamentos.
Cultura Da Empresa: O Que É e Por Que Importa Tanto? A cultura da empresa é importante para manter a organização no caminho certo, para atrair talentos e para expandir o negócio de maneira previsível.
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