Confira as 7 habilidades do administradorAprender a tomar decisões difíceis. ... Ter habilidade para negociar. ... Saber agir estrategicamente. ... Solucionar possíveis conflitos. ... Ter uma boa comunicação. ... Gerenciar o tempo. ... Aprender com os erros.
3 Habilidades e competências do administrador
1. Habilidades técnicas: Relacionado ao conhecimento técnico de uma atividade, por exemplo, logística, gestão, gestão de projetos, rh, entre outros.
Katz (apud STONER, 1999) classificou-as em três grandes habilidades: Técnicas, Humanas e Conceituais. Todo administrador precisa das três habilidades. Percebe-se que para desenvolver bem seu trabalho, o Administrador precisar dominar as três habilidades e dosá-las conforme sua posição na organização.
As habilidades humanas são as que envolvem convivência e gerenciamento de equipe. O relacionamento e a boa comunicação com as pessoas são essenciais na carreira de um bom administrador, já que ele terá funções como desenvolver métodos eficazes de produção ou até mesmo incentivar funcionários.
Para KATZ, existem três tipos de habilidades importantes para o desempenho administrativo bem sucedido: as habilidades técnicas, humanas e conceituais.
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Todo administrador precisa das três (em proporções diferentes, dependendo do nível hierárquico). Habilidade Técnica: é a capacidade de usar procedimentos, técnicas e conhecimentos de um campo de especialização. Habilidade Humana: é a capacidade de trabalhar com outras pessoas, de entendê-las e motivá-las.
São quatro funções básicas de administração: Planejamento, organização, controle e direção. Planejar – É simular o futuro desejado, estabelecendo de forma antecipada os objetivos da empresa e como seguirá esses caminhos.
Conclui-se que as competências e habilidades básicas mais citadas, foram: reconhecer e definir problemas, habilidade de comunicação, habilidade em pensar estrategicamente e habilidade em adquirir novos conhecimentos.
São as competências utilizadas na forma de expressão e comunicação interpessoal: entre chefes, empregados e clientes. São as competências essenciais para atitudes e comportamentos necessários para gerir e transferir conhecimentos da vida habitual para o ambiente de trabalho e vice-versa.
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