As características essenciais de um bom recrutador
Quais são os principais passos para melhorar os processos de recrutamento da empresa?
5 dicas básicas para simplificar e otimizar seu processo seletivo
Ouça o que os talentos têm a dizer Há muitas pesquisas que podem ser aplicadas, uma interessante é o NPS (Net Promoter Score). Faça uma pergunta principal: “de 0 a 10, o quanto você recomendaria nosso processo seletivo para um amigo ou familiar?”. Depois, peça uma justificativa.
5 habilidades que todo recrutador busca em um profissional
A aplicação de boas técnicas de recrutamento e seleção levam a contratações muito mais acertadas, capazes de oferecer o trabalho que a empresa precisa. Ter sucesso na hora de escolher os próximos funcionários é um verdadeiro diferencial, que garante diversos benefícios, como redução de custos e maior produtividade.
Fazer um bom programa de recrutamento e seleção é uma tarefa que envolve diversas etapas, que devem ser padronizadas para minimizar as falhas de contratação. Comece com a definição de cargos e planeje o perfil ideal do colaborador que você procura.
Para fazer um bom recrutamento, é importante contar com as ferramentas que vão levar ao encontro das pessoas com o perfil que a empresa julgar mais adequados. Com esses instrumentos, é possível otimizar o processo e torná-lo mais eficaz. Podemos destacar as principais.
Qual a importância de um programa de recrutamento e seleção? Quando a empresa não tem um programa de recrutamento e seleção que seja uniforme e padronizado, a corporação pode ter diversos problemas. O risco de realizar más admissões é muito maior, assim como de aumentar o índice de rotatividade.
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