O que é carreira proteana e quais suas características? Segundo Hall, ela é definida como aquela em que a pessoa (e não a empresa) está no comando, em que a liberdade e o crescimento são os principais valores. O pesquisador diz que, nesse caso, os critérios de sucesso são subjetivos.
O conceito de carreira proteana surgiu no fim dos anos 1970. Nela, cada profissional é o responsável e gestor de sua própria carreira. O salário e a ascensão hierárquica deixam de ser os principais indicativos de sucesso, sendo elevada a importância da satisfação e bem-estar pessoal.
Pergunta 1 /2 São algumas das principais características da carreira proteana, exceto: Ocultar opções de resposta 1. Autonomia, mudanças frequentes e habilidade para direcionar a vida. 2. Habilidade para direcionar a carreira e a vida, autonomia e autodirecionamento.
Carreira Proteana é um conceito que representa uma nova configuração de carreira advinda das mudanças ocorridas no mercado de trabalho e que passaram a demandar novas formas de relacionamento entre empresa e empregados, bem como o planejamento do desenvolvimento dos profissionais.
Com tendência a ter certo tipo de humor ou atitude.
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Há oito tipos de âncoras de carreira, entre eles:competência técnica e funcional;competência administrativa geral;autonomia e independência;segurança e estabilidade;criatividade empreendedora;dedicação a uma causa;desafio puro;estilo de vida.
E autogogia — um novo termo — para a capacidade de desenvolver continuamente a si mesmo.
Principais tipos de carreira existentesCarreira sem fronteiras. ... Carreira burocrática ou tradicional. ... Carreira acadêmica. ... Carreira proteana. ... Carreira multidirecional. ... Carreira empreendedora. ... Carreira sociopolítica.
Segundo Judge et al. (1995) a carreira dos indivíduos deve ser dividida em carreira objetiva, sendo aquela que pode ser identificada por um observador e costuma aparecer nos currículos, e carreira subjetiva, que é aquela que só é percebida e experimentada subjetivamente pelo próprio indivíduo.
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