Requisitos exigidos pela NR 4 para profissionais que fazem parte do SESMT:Engenheiro de segurança do trabalho. ... Médico do trabalho. ... Enfermeiro do trabalho. ... Auxiliar de enfermagem do trabalho. ... Técnico de segurança do trabalho.
Desse modo, uma equipe SESMT pode ser composta por:auxiliares de enfermagem;técnicos de enfermagem;enfermeiros do trabalho;técnicos em segurança do trabalho;engenheiros de segurança do trabalho;médicos do trabalho.
Engenheiro de Segurança do Trabalho.
Quanto às suas obrigações, o SESMT promove a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dos colaboradores agindo na prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais. Este trabalho pode ser feito, tanto por meio de campanhas internas, quanto por meio de programas permanentes.
Engenheiro de Segurança do Trabalho
Este profissional atua para minimizar os riscos de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Ele deve ter pleno conhecimento técnico para identificar os riscos, elaborar medidas de contenção e alternativas.
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A equipe do SESMT é a principal responsável pela SST das empresas, são os profissionais de segurança e medicina do trabalho, atuando de forma diária e diretamente nos ambientes de trabalho, garantindo a segurança e a qualidade de vida dos trabalhadores.
O SESMT pode ser constituído de forma centralizada para atender a um conjunto de estabelecimentos pertencen- tes à empresa desde que a distância a ser percorrida entre aquele em que se situa o serviço e cada um dos demais não ultrapasse a 5.000 metros, dimensionando-o em função do total de empregados e do risco.
Assim, a NR 4 tem a finalidade de reduzir os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais, exigindo que os SESMT sejam compostos pelos seguintes profissionais: Médico do trabalho. Engenheiro de segurança do trabalho.
4.14.4.3 O SESMT organizado conforme o subitem 4.14.4 deve ter seu funcionamento avaliado semestralmente, por Comissão composta de representantes das empresas, dos sindicatos de trabalhadores e da Delegacia Regional do Trabalho, ou na forma e periodicidade previstas nas Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho.
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